用好积分制，这个公司双管齐下抓安全

近年来，长城钻探井下作业公司用好积分考核制度，采取正向激励、反向处罚双措并举，有效提升了干部员工的安全责任和履职能力，以红线意识力保安全底线。

正向激励，人企互利共赢。这个公司通过“积分换奖励”政策惠及员工414名，奖励金额累计超过70万元，并涌现出一个又一个岗位安全科技成果。公司大修项目二部自主制作的二层台防坠落连接杆，生产准备项目部准备队制作的攀爬拖车专用梯等发明创造，都是积分制考核下激发出来的成果。基层关键岗位员工用责任意识筑起了一道道有力的安全屏障。

反向鞭策，倒逼管理提升。这个公司对积分整体排名靠后的基层单位，倒查、追溯属地项目部和机关直线科室的管理责任，通过追责问责，倒逼各级领导干部身体力行，主动深入前线，履职尽责。近年一季度，处、科两级干部驻井天数同比增加25%，重点井、关键工序、特殊时段干部盯岗率达到100%，实现了安全生产无事故。