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日本育儿补贴详解

易渡海外

2021-12-02

导读：近年，日本少子化老龄化现象愈发严重，根据厚生劳动省数据统计，儿童占总人口比例连续42年递减。早在1990年，

近年，日本少子化老龄化现象愈发严重，根据厚生劳动省数据统计，儿童占总人口比例连续42年递减。早在1990年，日本政府就意识到这一问题，推出了一系列鼓励生育的福利政策。

今天我们就来详细介绍一下育儿补贴。

妊娠阶段（怀孕期间政府补贴）

日本女性确认自己怀孕，需要到所在区域登记相关信息，随后会领取到很多对孕婴有帮助的资料，学习育婴的注意事项以及相关知识：

母子健康手册：记录孕妇的信息，婴儿从出生到6岁期间的生病，就诊各类信息；（日语、英语、韩语、中文四种语言版本可供选择）

孕妇健康检查受诊票：日本地方政府给予孕妇14次免费健康体检的支持；

“出产育儿一时金”政策：确诊怀孕4个月以上，无论小孩是否平安出生，即可向政府申请领取至少一次性42万日元（约3万人民币）的补助，根据地区的不同，有的甚至直接赠送一套房。

出产阶段（生育期间工资补贴）

产前42天到产后56天，在此期间，怀孕者所在的雇佣单位不发放工资或者发放的工资不超过“出产手当金”金额的情况下，都可以拿到由加入的健康保险协会支付的“出産手当金”。具体能拿到多少钱？根据标准平均月薪计算。

出产休假补助总额＝支付前12个月间的标准月薪平均额÷30日×2/3×休息日数。

比如一个月薪30万日元的白领，产假期间每月可以领到20万日元的工资补贴。

育儿阶段

产后第57天开始到宝宝满1岁的前一天为止称为“育儿休假”。在此期间，雇佣单位不发放工资或者发放的工资不超过“育儿休假给付金”金额的情况下，可以拿到加入的雇佣保险支付的这部分费用。具体能拿到多少钱？根据个人月薪计算。

育儿休假给付金总额=休假时的个人月薪×休假日数×67%（6个月之后×50%)

与产假的补贴相同，也是全额工资的三分之二。30万的薪资，育儿期间可以领取到20万日元。

成长阶段

儿童手当补贴：每月还会支付0岁~15岁的孩子一笔补贴——“儿童手当”。

0~3岁：一律每人15000日元；

3岁~小学毕业：第1胎10000日元，第2胎10000日元，第3胎（或以上）15000日元；

小学毕业~15岁：一律10000日元

单亲家庭补贴

在孩子18岁之前，1胎每月补贴42330日元，2胎补贴52330日元，3胎58330日元，3胎以上多1胎增加6000日元；

每个月政府最多给4万日元（约2400元人民币）补助。（具体费用根据日本每个地区的补贴政策有所不同）

不孕症治疗

当夫妻一方或双方进行不孕症治疗的时候（体外受精、显微受精），不能用健康保险，所以政府额外补贴。

每年最多可以拿两次，一次15万日元(约9000元人民币），如果5年一直持续治疗，可以拿到150万日元（约9万人民币）。

社保费用免除

整个产假期间的社会保险，政府都是予以免除的。

另外，日本保育院很紧张，入园之前都需要根据父母的收入和工作状况进行审查。

如果小孩1岁还无法进保育园，育儿休假还可以推迟到2岁前，并且这段期间的工资补贴政府仍然会提供给你全额收入的1/2。

日本的育儿补贴是一项深得人心的政策，很多家长把这部分费用用作学费和保险费的积蓄，当然，补贴家用也是一个非常好的选择。

最重要的是！生育政策的所有福利都适用于在日本居住（持有定住或永住签证），并加入健康保险协会的外国人！

高级人才经营管理签证

快至一年移民日本

2017 年4 月26 日，日本法务省官网再次更新了“关于外国人获得永住许可的指南”，对外国人申请日本永住签证（即日本绿卡）的要求做了详尽说明。日本高级经营管理签证，在符合评分标准后，申请人可在日本投资设立公司进行经营活动，签证有效期一次性5 年。其中最重要的两点就是：外国人最短1 年可以拿到永住签证（即转永居）；日本高级经营管理签证评分标准再次放宽。70 分以上的高级人才只要在日本连续居住3 年就可以申请永住，而80 分以上的最快只需1 年。以往，外国人在日本申请永住签证需要在日连续居住10 年以上。新政的实施为高级人才申请日本绿卡提供了一条快速通道。

项目优势：

审理速度快，约一个月审批，成功获签率高
注册资本金可自由支配，无注册地点限制
最快一年可以申请永居
教学水平、教育质量优，子女可免费就读公立中小学
入籍后可免签全球191 个国家
地理位置近，往返便利，与中国仅有1小时的时差
中日文化相近，能快速适应并融入当地生活
医疗技术全球领先，福利保障全面，幸福指数高
一人申请，三代受益（主申请人有孩子并且小于七岁，一方父母可一同申请）

申请条件：

无犯罪记录
高级人才评分在70 分以上
在日本有固定的办公场所
在日本成立公司，注册资本金500 万日元以上（约合人民币30 万元）
日本公司有明确的事业内容
作为日本公司的负责人需在日本的企业获得至少400 万日元的年收入

【声明】内容源于网络

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