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地质院深化协同联动凝聚奋进力量

地质院深化协同联动凝聚奋进力量 中国石油长城钻探
2025-07-24
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自“转观念、勇创新

强管理、创一流”

主题教育开展以来

长城钻探地质研究院

聚焦科研生产关键环节

着力打造

党组织引领

团组织发动

青年群体冲锋

工会组织保障

的“四位一体”协同联动机制

将主题教育激发的热情

转化为岗位建功强大动能


强化顶层设计

构建协同联动“一盘棋”


该院深刻认识到,推动主题教育走深走实、赋能科研生产,必须打破组织壁垒,实现优势互补。院党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”核心作用,将主题教育目标要求深度融入年度科研生产计划和重点攻关项目,明确党、团、青、工四方职责边界与协作接口,确保目标同向、行动同步。

建立由党委书记牵头,各级部门和组织负责人参与的联席会议制度,定期研判形势、分解任务、协调资源、解决难题,构建“党委统筹、部门联动、支部落实、全员参与”的工作格局,凝聚机制保障合力。各级党组织聚焦思想引领,依托党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等载体,深入学习领会主题教育内涵,组织“我为创新献一策”“管理提升金点子”大讨论,征集各类意见建议12条,制定整改措施5条,引导全体员工破除思维定势,树立“一切成本皆可降”“创新驱动发展”等新理念。

聚焦核心任务

打造协同攻坚“强引擎”


该院紧密围绕长城钻探公司“发展国际”“抓牢两气”战略部署,两级党组织聚焦攻克“卡脖子”技术、提升管理效能等核心目标,在页岩气甜点预测、复杂储层评价等5个重大科技攻关项目成立“党员突击队”和“党员先锋岗”,选拔16名党员技术骨干担任课题负责人带头攻坚;开展“党建+科研”特色活动,将技术难题作为组织生活重要议题,成功解决12项现场技术难题。

团支部围绕油气田新技术应用、测井资料智能解释等前沿方向,积极搭建青年成长成才平台,组织青年技术沙龙,实施“导师带徒”升级版,引导青年技术骨干在项目攻坚、现场技术支持中勇挑重担,锤炼本领,在海外剩余油挖潜项目中助力甲方油井增产43%,实现地质精细研究赋能增产增效。院工会充分发挥暖心聚力、筑牢后盾作用,深入开展软件应用技能比武,评选“岗位能手”“创新标兵”,营造比学赶超氛围;结合夏日送清凉活动,做实做细员工关爱,建立科研骨干“一对一”关怀机制;畅通员工参与管理渠道,征集改善员工办公环境合理化建议3项,解决了员工后顾之忧。

突出协同效能

共绘岗位建功“新图景”


依托党、团、青、工组织的深度协同、同向发力,主题教育岗位实践取得显著成效,观念转变深入人心,“创新是第一动力”“管理出效益”等理念成为共识,主动求变、锐意进取的氛围更加浓厚。协同机制有效整合了创新资源,科研人员更加注重成果转化和现场应用价值,创新动能加速释放。在党团组织联合推动下,由青年主导、深度参与完成关键技术攻关12项,上半年申报国家发明专利9件,授权发明专利4件,申报的6项质量成果全部在辽宁省获奖,自主研发的排水采气大模型成功在现场应用,实现天然气增产500万方,取得良好经济效益。

将劳动竞赛、合理化建议活动与科研经营部门推行的精细化管理要求相结合,修改完善《专业技术岗位序列人员考核管理办法》《综合业绩考核暂行办法》等4项考核激励制度,申报行业标准8项,有效推动科研项目管理流程优化、成本管控精细化、井控安全管理水平提升。在协同联动机制保障下,地质研究院承担的多个重点科研生产项目取得重要进展,助力海外甲方挖潜上产和公司“两气”增储稳产,为公司高质量发展提供了有力的地质科技支撑。


总编:高重阳

编辑:宗子博  徐 震

作者:王 楠

监制:党委宣传部

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