最近，香港立法会公布文件显示，直至今年六月底，高才通计划已有七万余人通过申请。其中5.6万高才获批人士已经到港，大约占申请人数的八成左右。
其实在去年年底，高才计划就已经通过了五万余人的申请，短短半年的时间，又新增了两万名获批人士。
由此可见，高才通计划实在是迎来了热潮时期！
自2020年开始，香港人口就在持续流失，不少香港本地的年轻人都选择了移民或者境外就业。
直到香港出台各类人才吸引计划后，才吸引了内地不少优秀人士赴港取得身份。
高才通计划分为A类，B类，C类，三种途径，以下便是各种分类的具体要求：
A类:年薪250万港币以上，且有合法纳税。对于年龄，学历等均无要求
B类:获得百强大学学士学位，申请前5年内有累积3年以上工作经验
C类:工作经验未满3年，申请前5年内曾获得百强大学学士学位（注意：年度配额仅有1万个）
为什么高才计划如此火爆呢？
有以下两个主要方面的原因：
一，审批速度快：1-3个月内获批。
二，通过率高：就目前已知的申请获批和拒批数据来看，九成以上符合要求的申请人士都通过了。
劳工及福利局局长孙玉菡表示：人才计划既缓解了人力资源不足的情况，也为香港经济发展注入了新能量。
再者，香港是非常欢迎人才输入的，并给予这类人士极大支持。为了协助有意来港或刚到港的人才们尽快在港安顿，去年成立的人才服务办公室也致力为他们提供全方位一站式支援服务哟~
高才通续签有哪些方式？
关于续签，现在网上有非常多的说法，究竟哪种方法比较好呢？
接下来再给大家分析下：
1、挂靠香港公司
风险极高，且是违法行为。
市面上诸多中介推荐的所谓挂靠，多为空壳公司，缺乏实际运营，公司IP常被多人共用，一旦暴露，不仅香港身份难保，更可能面临集体失信危机。
此举实质上是伪造劳动关系，劳工合同形同虚设，入境处严厉打击此种行为，大家切勿尝试！
2、去保险公司工作
并不靠谱。
尽管选择保险公司工作看似灵活便捷，工作时间与地点自由，正规保险企业也愿意支持员工续签，但实则蕴含多种不容忽视的弊端。
首要难题在于需考取保险执照，再者，即便无需坐班，续签并非轻易可得，保险公司业绩压力不容忽视，没有业绩则难保续签无忧。
此外，还有一个隐藏风险，若当前职业与所学专业或过往工作经验大相径庭，续签申请亦可能遭遇拒绝，此点隐忧亦不容忽视。
3、公司外派工作
推荐。
鉴于港府高才通计划明确要求申请者需在港有工作，因此选择公司外派工作此种方案是可行的。
这种情况需要是真实运营的香港公司，支持背调，并确保薪资按时发放及强积金合规缴纳。
然而，此类高端外派岗位资源有限，且需符合申请人学历，薪资不能低于香港平均水平（入境处建议至少2万港币，但在我们实际申请中发现薪资要求往往更高）。
若您正考虑申请高才通计划，请务必预先评估续签条件，因为若无法成功续签，高才签证将仅具备有限的2年居留权。
反之，若您自信能顺利续签且尚未提交申请，我们鼓励您把握时机尽早行动。鉴于高才政策日益精细化，审核标准愈发严格，未来不排除会有更多附加要求出台。
4、在香港创业
靠谱。
选择在香港创业，无疑是一个既实际又符合高才续签要求的明智之举。这一路径不仅稳妥可靠，还能为申请者带来诸多优势。
利：香港政府为鼓励创业提供了创业补贴，若公司运营良好，且在上一评税年度薪俸税应评税入息达到或超过200万港元，申请者在续签时有望一次性获得长达6年的逗留期限。
弊：创业者需具备足够的经济实力作为后盾，以应对初期高昂的投入成本，包括但不限于聘请本地员工、租赁办公场地等。此外，必须确保有真实业务和公司流水。
5、收购公司
这个方法是可行的，但并不推荐。
利：相较于新成立的公司，收购一家已运营数年的香港公司，在续签方面可能会更为顺畅，因为已有一定的经营历史和记录。
弊：若所收购的公司仅为空壳，缺乏实际业务支撑，那么这样的收购便失去了实际意义。除非收购方能够成功将自身业务注入其中，并维持公司的正常运营。
实际上，港府对高才通计划的要求相当明确且简洁：申请者需在香港拥有真实的工作岗位，或所属香港公司需处于真实运营状态。
简而言之，就是对香港社会有一定贡献，能够创造实际价值的人才。
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