香港特别行政区行政长官李家超今天上午发布了其任期内的第三份《施政报告》。本年度继续采用环保绿作为封面色调，象征着政策的一致性与互动性，核心议题聚焦于同步革新与发展、惠及民众并筑梦未来。
此外，本次《施政报告》还附带详细附录，逐一阐释各项政策的深层背景与具体措施，增进公众对政策的认知与理解。大家关心的高才通、优才、新投资移民等人才引进政策的新风向，也终于尘埃落定！
深化互联互通 丰富离岸人民币业务
特首李家超指出，政府将不断改革，巩固提升香港国际金融中心地位，相关措施如下：
1.丰富离岸人民币业务
政府将通过鼓励增加人民币计价的股票交易平台、建立人民币回购交易的中央清算系统、优化「跨境理财通」等措施助力人民币国际化；同时善用特区与国家的货币互换协议，以增加离岸人民币的流动性。
2.便利市民跨境金融安排
为了便利市民进行跨境的交易和支付，金管局与人民银行正推动两地快速支付系统互联（香港转数快及内地网上直付跨行清算系统），便利两地居民实时完成小额跨境支付，并落实香港注册银行的内地分行在内地发银行卡。
强化国际资产及财富管理中心地位
1.丰富保险公司资产配置
香港是全亚洲保险公司最集中和保险密度最高的地方。为进一步强化香港国际风险管理中心地位，保险监管局明年将开展检讨，包括研究通过基建投资的资本要求，丰富保险公司资产配置以分散风险，并带动北都等基建投资。
同时继续发展「总部经济」，促进金融保险业转型升级，吸引过有货海外保险企业在岗设立地区总部，专属自保保险公司动，推动香港成为国际化自保中心与再保险枢纽。
2.优化「新资本投资者入境计划」，扩大投资者范围
即日起，「新资本投资者入境计划」允许投资住宅物业，物业成交价须为5,000万港币或以上，房地产总投资上限为1,000万港币。同时，自2025年3月1日起，通过申请人全资拥有的合资格私人公司的投资，可计入合资格投资金额内。
3.增加家族办公室税务宽减种类
香港目前有2,700间单一家族办公室。业界预计香港将在2028年成为全球规模最大的跨境财富管理中心。香港政府将全力推动更多环球资金在港管理，促进私募基金透过港交所开拓新销售渠道并增加基金及单一家族办公室享有税务宽减的合资格交易种类。
从抢人才到留人才
1.积极“抢人才”，更新“输入人才机制”
政府自2022年底推出新版人才输入机制，至今共收到超过38万宗申请，约16万名人才偕同家人抵港，有效补充香港劳动人口。
但在未来五年，各行业人力短缺估算约18万人。为了建立优质人才库配合经济发展，香港政府将革新输入人才机制，包括：
增加「八大中心」所需人才；
扩大「高端人才通行证计划」大学名单，海内外顶尖大学增至198间，将高收入人才首个签证期限由两年延长至三年；（立法会议员尚海龙透露，新增纳入「高才通」的九家内地大学是：中国人民大学、北航、北理、北师大、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学和四川大学。）
资料来源：网络
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优化「一般就业政策」和「输入内地人才计划」，新增渠道吸引年轻且具指定技术工种的专才来港发展； -
在「优秀人才入境计划」下增设机制，主动邀请顶尖人才来港发展，推进国际高端人才集聚香港； -
延长本港大学生的大湾区校园毕业生纳入「留港/回港就业安排」的施行安排，为期两年。
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