2025年春，日本文部科学省和厚生劳动省公布数据：本科毕业生就业率高达98.0%，几乎人人都有工作。这一数字让许多国家望尘莫及。
对比来看，2024年中国高校毕业生就业率仅为55.5%，近一半人难以就业。为什么同样是高学历、高竞争的东亚国家，日本的毕业生却能“毕业即上岸”？
答案很简单——日本太缺人了。
新生儿跌破70万，就业市场“反转”
2024年，日本出生人口仅68.6万，首次跌破70万关口，创1899年统计以来新低。与此同时，生育率降至1.15，同样是历史最低。
对比一下：同年广东省出生人口为113.3万，一个省就远超日本全国。
而在老龄化方面，65岁以上人口达到3624.3万人，占总人口29.3%。这意味着，每10个日本人中，就有近3位是老人。
年轻劳动力锐减，企业招聘难度激增。毕业生自然变得“抢手”。
过去是学生找公司，现在是公司找学生。高就业率的背后，是劳动力市场的结构性短缺。
“反向红利”与企业焦虑
不少企业为了抢人，提前半年启动校招，甚至下调录用门槛、提高待遇，还有HR对应届生鞠躬求职的画面在社交平台疯传——不是段子，而是现实。
这正是出生率断崖式下滑带来的“反向红利”：年轻人越来越少，用人单位不抢不行。
也正因如此，日本就业率连续上涨，2025年冲到98%。但这并不是“劳动力过剩”，而是“劳动力紧缺”的另一种表现。
移民窗口开放期
为应对结构性缺人，日本正逐步开放移民通道。最具代表性的，是经营管理签证与高度人才签证两大类：
门槛低：注册资本金500万日元（约合人民币25万元）、有办公场所即可申请。
申请宽松：无需语言或学历硬性要求。
全家受益：主申请人获批后，配偶及未成年子女可随行。
路径清晰：高度人才签证实行积分制，分数达80分，最快1年可申请永住。
相比之下，经营管理签证需10年续签后方可申请永住，门槛低但周期更长。
数据显示，截至2024年6月，日本常住外国人数接近350万，中国大陆人士为最大群体。不少人通过工作、创业、留学等路径留在日本，参与公共事务、进入政界的案例也日益增多。
高就业率的背后，并非经济强劲，而是人口危机所带来的短期红利。日本正处在“少子化+老龄化”的高压时代，未来将进一步放宽对外开放，持续吸引外来人才。
