全国政协副主席、前香港特首梁振英最近连续四次发声，直指香港人才政策的“漏洞”，用词犀利、态度坚决，在社会掀起不小波澜。
他直言：绝大多数通过人才计划来港的人士及其家庭，并没有在香港真正落户，而是在取得身份证后，全家返回内地。
这不仅是对目前香港人才政策执行效果的质疑，更隐含着一个关键信号：9月新施政报告将提前发布，香港或将再次调整当前宽松的人才政策，进一步提高准入门槛与落户要求。
这可能意味着这场“香港身份窗口期狂欢”，即将落幕！
梁振英发声直指人才政策存在隐忧！
1、22万人中，究竟有多少人才真正落户？
根据官方数据，截至2025年6月，香港特区政府“抢人才”计划的成绩令人瞩目：
各类人才计划（包括高才通、优才、专才等）共接获申请约50万宗；
其中33万宗已获批，22万人才及家属已经抵港；
梁振英引用差饷物业估价署数据指出：截至2024年底，全港空置私人住宅单位仍高达5.7万个；过去五年，私人住宅的年均新入住量不足2万个家庭。
也就是说，在22万人才家庭“到港”的背景下，香港楼市“入住量”几乎没变，这意味着大量人才并未真正定居。
2、社会资源压力如何应付？
梁振英在发文中指出，许多通过人才计划来港的人士及其家庭，虽然享受了香港的教育、医疗等资源，但并未真正在港长期生活或履行纳税等义务。
教育领域：不少高才子女申请香港学校，却未实际就读，占用学位资源。
医疗系统：部分家庭利用香港公立医疗进行生育或治疗，却未形成稳定贡献。
他特别提到，香港目前有约750万人口，但未来有多少境外永久居民会返港使用公共服务（如教育、医疗等），目前难以预估。
一旦这些需求集中爆发，政府可能面临措手不及的局面，甚至可能重演当年"双非婴"和"奶粉抢购"引发的社会矛盾。
*图片来源：梁振英Facebook发言
当年「双非」政策后，香港人口老化问题没有解决，反而为大学学额供需问题带来极大的不确定性，梁振英质疑各类人才计划已经批出22万个申请，「如果有一半个案带同家人来定居，香港的教育、医疗、住屋怎样应付？到时再算？」
1、人才政策引入数据已远超目标3倍有余
近期，特区政务司司长陈国基在立法会前厅交流会上表示，2022年年底至上月底，各项人才入境计划共约33万宗申请获批，远超原订三年共引入105,000名人才的目标。高才通计划很可能在未来不久将会暂停，提早规划未来招募方向。
2、双非政策紧急叫停的前车之鉴
目前人才政策出现的种种社会议题，与过去“双非”政策引发的问题极为相似。
再带大家回顾一下“双非”政策的演变：
2013年之前，非港人父母可在香港自由产子，孩子出生即自动成为香港永久居民，催生了当年的赴港生子热潮。
据统计，2003年至2012年间，在香港出生的双非婴儿总人数超过了20万。
这也引起许多香港人的不满情绪。他们认为，因内地人大量涌入，挤占了本地医疗、教育资源，加剧了港人的竞争压力，甚至还出现了“双非”弃婴等社会问题。
2013年，香港立法会正式禁止“双非父母”来港分娩。
回看一下数据，2011年出生的双非高达3.5w，2012年出生的双非高达2.6w，2013直接实施0双非政策，政策从宽松到直接封锁，仅用不到一年时间！
如今香港的人才政策，似乎正在重走这一轨迹：
2022-2024年，大力抢人才阶段：
因疫情等原因，香港劳动人口两年内流失约14万人，陷入严重的劳动力短缺困境。因此港府在当年的《施政报告》中推出一系列“大力抢人才”的开放性政策
2024-2025年，定向挑选人才阶段：
目前已经远远超出KPI，所以从2024年下半年开始，人才政策开始慢慢收紧，重心正全面转向“求质”，比如港府将优才申请门槛一夜之间大幅度提高、要求受养人子女居港2年才能享资助等。
2025年后预计：
近期出现越来越多社会资源压力争议，很多人才“来而不留”，下一步政策，很可能是“再提门槛 + 严查续签”。
如今的人才政策，是否也会像双非政策一样突然喊停？非常值得警惕！
给申请者的三点建议
1. 符合条件的家庭，宜早不宜迟
政策变动可能是一夜之间的事情，人才政策随时可能关停，符合条件的家庭，趁当前最后窗口期尽快递交申请。
2. 明确赴港目的，做好长远规划
未来是否在港工作、创业？子女是否到港接受教育？续签和永居如何安排？这些问题需提前思考，避免因政策变动陷入被动。
3. 已获身份者，谨慎对待续签
香港身份并非"一劳永逸"，续签需满足居住、工作等要求。若轻易放弃，未来再申请可能难度大增。
