2025财年第一季度，美国劳工部下属的外籍劳工证办公室（OFLC）公布了最新的PERM申请和H-1B LCA申请数据。通过数据变化与趋势的剖析，我们可以清晰地看到：通过传统工作方式留美的难度正在加大，而提前规划绿卡身份，正成为越来越多留美家庭和个人应对身份焦虑的稳妥策略。
PERM申请量大幅下滑，科技行业不再"保底"
PERM作为美国职业移民申请的第一道关卡，其重要性不言而喻。据美国劳工部数据显示，2025财年第一季度（2024年10月至12月），共收到PERM申请34,186份，同比2024财年同期减少17.6%。
这一数据延续了自2024财年第四季度开始的下滑趋势，打破了此前连续增长的态势。造成该变化的核心因素包括：
多家科技巨头（如谷歌、Meta、微软等）暂停普通岗位的PERM申请支持；
裁员浪潮影响企业长期用工规划；
移民政策和绿卡排期的不确定性抬高雇主申请门槛。
尽管科技行业仍以25.2%的占比居首，但制造业（19.5%）和传统服务行业中低技能岗位的占比持续攀升，显示出技术岗位已不再占据绝对优势。
H-1B LCA申请总量上升，但竞争愈加激烈
与PERM形成对比的是，2025财年第一季度H-1B LCA申请总量同比增长15.4%。
亚马逊、微软、Nvidia等大型科技公司依然是提交申请最多的雇主。
尽管如此，H-1B中签率持续走低。2024财年H-1B注册总数达78万份，其中华人申请者中签率仅为11.7%。2025财年数据虽未全面公布，但业内普遍预计中签率将进一步下滑。
此外，LCA岗位数据显示，超过80%的申请集中于STEM领域。
尽管这些岗位需求旺盛，但H-1B签证总量限制下，申请成功的机会仍十分有限，竞争愈发激烈。
OPT-H1B-PERM路径面临“三座大山”
传统留美路径通常包括：OPT实习（1-3年）→ H-1B抽签（1-6年）→ PERM绿卡申请（5年以上）。
这一“工签+雇主担保”路线在当前形势下面临重重挑战：
OPT时效紧张，一旦未能及时转换身份将面临离境压力；
H-1B抽签不确定性高，且受限于岗位类别和雇主资质；
PERM申请受企业用工规划影响显著，流程繁琐、周期冗长。
绿卡身份规划：破解身份困境的稳妥之选
面对传统路径的堵塞，越来越多高学历人才与留学家庭将目光转向无需PERM的移民通道：
EB-1A杰出人才类别
适用于在科学、教育、艺术、体育等领域具有杰出成就的人士。无雇主要求，无需PERM，可直接提交I-140。申请人需满足十项标准中的至少三项，或获得国际性重要奖项。
EB-2 NIW国家利益豁免
适用于在自身专业领域有较强影响力的申请人，尤其是硕博学历的科研工作者、工程师等。可自行申请，无需雇主支持，也无需PERM程序，但排期相对较长。
EB-5投资移民
对资金相对充裕的家庭而言，EB-5是快速获得绿卡的理想方案。根据《2022年EB-5改革与诚信法案》，在预留签证无排期的情况下，满足条件的申请人可享受“无排期+双递交”优势，即同时提交I-526E与I-485，最快90天内获批Combo卡（EAD工作卡+回美证）。
虽然目前EB-5新法三条预留通道签证尚未出现排期，但随着申请人数的持续增加，可以推测城市TEA项目已经进入实质性排期阶段。
同时，美国移民局也已在签证公告中首次发出“排期预警”，表明随着申请人数激增，绿卡配额竞争将日趋白热化。换言之，越早布局越能抢占优势资源。
2025财年初公布的数据清晰地揭示了留美路径面临的现实挑战。无论是PERM的缩水、H-1B的拥堵，还是OPT的时效紧张，都在提醒我们：留美已不再是单靠一纸工签就能轻松实现的目标。对于渴望扎根美国的个体与家庭而言，提前规划绿卡身份，不仅是身份安全的保障，更是教育与职业发展的底气所在。
