一项影响在美外籍劳工与移民家庭的重要政策正式落地。美国国土安全部（DHS）宣布，自2025年10月30日起，EAD工卡（I-765）“自动延期”机制将被彻底取消。这意味着，过去那段允许续签申请人“无缝过渡”的540天宽限期将成为历史。从此，工卡到期即失效，除非新卡获批，否则申请人必须停止工作。
政策要点：自动延期彻底终止
根据美国国土安全部10月29日发布的《联邦公报》公告，新规以“临时最终规则（Interim Final Rule）”形式生效，无需公众意见程序，将于2025年10月30日正式实施。
主要变化包括：
取消原本最长可达540天的自动延期机制；
新规实施后，一旦工卡到期，即失去合法工作资格；
在2025年10月30日前提交延期申请者，仍可享受原有540天宽限期。
这项政策几乎波及所有依赖EAD工卡合法工作的非移民群体，包括H-4配偶、身份调整申请人（如EB-5投资人）、庇护申请人、临时保护身份（TPS）持有者等。
从“便利”到“审查”：政策风向的再转折
拜登政府时期，EAD自动延期政策被视为应对疫情积压的“临时救急方案”，将延期时间从180天延长至540天，后又于2024年底永久化。
而新任移民局局长 Joseph Edlow 在公告中明确表示，这一政策调整体现了政府新的管理导向：
“USCIS正在重新强调对外国人的严格筛查。美国的工作是一种特权，而不是一项权利。”
DHS称，取消自动延期有助于强化身份背景审查与安全评估，防止身份造假与滥用情况的发生。换言之，这标志着美国移民政策重回“安全优先”的审查逻辑。
谁将受到影响？
受影响最大的是依赖EAD合法工作的非移民与身份调整申请人：
H-4配偶：若旧卡到期但续签未批，必须停工；
I-485申请人（含EB-5投资人等）：续签未批前无法继续就业；
庇护及TPS群体：续签期间若旧卡过期，同样不得工作；
L-2配偶：身份有效期内仍可工作，但EAD卡不再可作为单独的合法工作证明。
此外，用人企业也将直接受影响。若继续雇佣EAD到期但续签未获批的员工，可能面临“雇佣未授权人士”的处罚风险。
积压风险：180万份申请待审
截至今年第二季度，移民局共批准约94万份EAD申请，拒绝26万份，但仍有约180万份案件积压。这意味着，未来数月内，大量外籍劳工可能因审批延误陷入“工卡空窗期”，被迫停工。
DHS虽承认此举或带来短期就业中断，但坚持认为“安全审查必须优先于行政便利”。
应对建议：提前规划，避免空窗
根据现行规定，EAD持有人可在到期前180天提交I-765续签申请。USCIS提醒，务必尽早提交，以避免因审批延误导致的工作中断。
对于雇主而言，应建立员工身份追踪机制，及时核验工卡有效期，防范合规风险。
从疫情时期的“人性化宽限”，到如今“安全优先”的全面收紧，美国移民政策的风向再次变化。
这项新规不仅意味着外籍人士的工作资格将面临更严格审查，也折射出美国在移民与安全议题上，回归审慎与控制的治理思路。
未来一段时间，EAD持有人与雇主都将面临新的合规考验。
