这段时间，关于留美的一组最新数据在社交媒体上被频繁转发。
一边是《Open Doors 2025》报告里亮眼的数字：
OPT人数高达294,253人，同比增长 21.2%，这是非常惊人的增长幅度。
另一边，是美国劳工部最新的 PERM 统计：
2025财年前三季度仅 83,733 件，同比减少 27%，单季甚至出现 -37.5%的下跌，创近十年来低位。
同一个美国，却出现了截然相反的两幅画面——
想留下的人越来越多，能走到最后的人却越来越少。
OPT的火热：大家比过去更想留在美国了
OPT 数据的上涨，其实并不让人意外。
过去几年，从 STEM 专业人数的持续攀升，到各类实习机会增加，再到美国就业市场对技术人才的长期偏好，留学生选择留下工作是一条“性价比最高”的路径。
在这一年里，有两个现象特别明显：
1. STEM 的吸引力更强了
国际学生中有 57% 学的是 STEM，计算机、工程、数学依旧是最热门方向。原因很简单：
✅ 最长可获得 36 个月 OPT
✅ 就业机会相对更充足
✅ 起薪高（STEM 中位薪资 101,650 美元）
✅ 美国预计到 2025 年会有 350 万 STEM 职位空缺
对不少留学生来说，读 STEM、用 OPT 争取第一份工作，几乎是留在美国最现实的方式。
2. OPT 正成为“跨过毕业后第一道坎”的关键
对很多家庭来说，拿到学位只是第一阶段，真正决定是否能稳住，是有没有机会继续留在美国工作。OPT 的存在，让毕业生有了一段相对宽松的缓冲期，可以积累经验、寻找雇主、争取岗位。
这就是为什么 OPT 数字会在短时间内快速上升。越是在竞争激烈的时期，人们越愿意抓住这个机会。
另一边却在减速：PERM 数字暴跌
如果说 OPT 是“想留”，那 PERM 更像是“能不能真正留下”。
而今年的 PERM 数据，可以说让不少在美职场人士心里一紧。
1. PERM 的骤降不是偶然，而是连锁反应
今年前三季度仅 83,733 件，同比减少 27%，单季跌幅更达到 -37.5%。这样的数字，在过去十年里极为罕见。
PERM 是 EB-2/EB-3 的核心步骤，是外籍员工拿绿卡的关键节点。
数字突然下降，意味着一个现实：
越来越多公司不愿意承诺帮员工走这条漫长而繁复的流程。
2. 为什么企业会变得如此谨慎？
如果从企业的角度看，这种变化几乎是可以预期的：
（1）过去两年科技行业频繁裁员，人员结构不断调整
当公司在收缩战线、减少预算时，任何需要3–5年周期、涉及审计风险的流程，都会被列为“可以往后排”。
（2）PERM 审查趋严，让企业更不敢随意触碰
一个招聘广告贴晚了、一个流程延误几天，都可能让整个案子卡在 Audit 里一年以上。HR 和法务部门自然不愿意承担不确定的责任。
（3）企业更倾向灵活且成本更低的用工方式
从企业角度来看，OPT 员工、已自带身份的人、无需绿卡承诺的人，都是风险最低、流程最简单的选择。
换句话说，企业不是不喜欢外籍员工，而是不愿意承担“最后一步”的不确定性。
越来越多人转向 EB-1 / NIW，但这条路也不轻松
因为 PERM 越来越难，许多在科技公司、拥有硕士博士背景、或者职业履历不错的人，开始把目光投向 EB-1A、NIW。
这两年最大的变化是：
申请者骤增 → 审理时间变长 → 审查变严 → 难度提高。
现在 EB-1/NIW 不再是“只要努力就能拿到”的类别了。
NIW 处理时间已到 9.5 个月
EB-1A时间长达 18 个月以上
PP 加急被 RFE 的比例明显上升
移民局开始严查水论文、买奖项、虚假引用，有些人甚至出现绿卡获批后又被重新审查的个案。
这条路线的瓶颈在于它看的是“行业影响力”，不是工作年限，也不是大厂背景。这决定了，它无法成为大多数人的主流方案。
OPT 热、PERM 冷：两股趋势在撕裂同一件事
把这两个趋势放在一起，就会看出当前美国移民生态最大的矛盾：开始职业生涯的人越来越多，能迈向长期身份的却人越来越少
这就像一个漏斗，入口越做越大，出口却变得更窄。
对正在留美的人来说，最深的体感就是：过去靠“公司帮我做绿卡”是稳妥队列，现在却成了一种奢侈。
对准备送孩子留美的家庭来说，也逐渐意识到：读书能解决教育问题，但不能天然解决身份问题。
在这种结构性变化下，EB-5 的位置突然变得不一样
过去讨论 EB-5 时，大家常把它理解为：“需要大额投资才能换取绿卡”。
但在今天这个周期，它的角色正在悄悄发生改变。
在“双递”情况下，最快 90 天即可获得工卡和回美证。这意味着不用依赖雇主，不用经历 PERM 不确定，全家一次性拿长期身份。
在当下，EB-5 反而成了目前“确定性最高”的选择之一，它提供的是一种“提前锁定未来”的能力。
关于EB-5项目怎么选？
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