劳工雇佣
匈牙利劳动雇佣相关法律主要包括 2012 年修订的《劳动法典》和 2003 年开始实施的 《反歧视法》（Anti-Discrimination Act） 。劳动法对劳工关系的内容、劳资双方权利、 义务、福利和报酬、就业保护、雇佣与解聘 等作了具体规定， 规范主体包括雇主、雇员、劳资委员会和工会等。
雇佣
合同。企业与雇员之间需通过签订书面 雇佣合同确立雇佣关系。雇佣合同必须依据 《劳动法典》规定以书面形式签署，并包括 以下内容：雇员基本工资、工作内容和工作 场所；工资以现金支付，不允许用实物或服 务支付，货币种类可以是外币。就业合同签 订时，雇主须向雇员告知以下内容：工作日 程、工资组成、支付工资日、工作开始日期、 带薪假期的计算和分配、终止就业合同的通 知时限、陈述集体合同是否适用于雇员。①工会。②工会的设立旨在最大限度保护和 促进雇员的合法权益。根据匈牙利有关法律 法规，只要有 10 名员工发起并选举出工会管理层即可合法组建工会组织，但须在有管辖权的法院进行登记。工会有权要求雇主提供与雇员权益有关的信息和资料，并可代表员工与雇主进行协商和谈判，只有工会有权代表员工就谈判事项签署协议。工会代表还可利用工作时间发起工会运动。集体协议。③集体协议是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议，实际上是一种特殊的劳动合同。在匈牙利，工会选举中获得50% 以上选票的人员即视为集体协议谈判代表。若企业中有多个工会，谈判权由多个代表共同行使。若工会代表要求雇主就劳动和薪资内容进行谈判，雇主不可拒绝启动该谈判程序。雇主和工会代表每年应就劳动报酬进行谈判，除另有规定外，集体协议双方可在合同到期前 3 个月前提出终止通知。解聘经双方同意，雇主和雇员可通过书面形式解除定期或非定期雇佣合同，试用期内的雇佣合同一经解除马上生效。雇主解除定期雇佣合同需支付剩余期限工资，最多不超过一年工资。雇主告知员工解聘的时间将随员工年资而有所不同，最低须在 30~90 天前通知员工解聘事宜。①如解聘的员工是工会组织 管理层成员时，雇主提出的解聘通知需由上 级工会组织同意方可生效。②
工时
员工正常工时是每天 8 小时或每周 40 小 时，每天加班后工时不得超过 12 小时。企业 应向员工支付加班费，在工作日加班，需向 员工支付工资的 50%；在节假日和休息日加
班，需支付当天全部工资及额外一天假期。
假期
员工定期假期天数不得少于 20 天，假期 随员工年龄增加而增加（注意不是工龄） 。35 岁以上员工的休假天数为 25 天，45 岁以 上为 30 天，年龄小于 18 岁的员工可多享受 5 天假期，有孩子的员工根据孩子数量最多可获得额外 7 天假期，产假最长为 24 周。
病假
如果雇佣期超过 2 年，病假工资一般为员工正常工资的 60%；如果雇佣期少于 2 年，病假工资则为 50%。一般来说，病假期间工资的最高金额不得超过最低工资（最多每天7400 福林，约合 23 欧元）的 2 倍。社会保障金
社会保障金包括养老保险、医疗保险、失业保险三部分。根据匈牙利投资促进局报告，雇主为雇员缴纳的社会保障金占支付雇员工资额的 23.5%（社保税为 22%、职业基金税为 1.5%)，雇员缴纳工资额的 18.5%（养老金为 10%、健康保险和失业保险为 8.5%），由雇主在工资中代扣。养老保险需在缴足 20年后，才可全额享受养老金。 ③