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本文转载于译言网,作者Alan Henry，译者沈持盈
This article was published on yeeyan.org. Written by Alan Henry. Translated by Chiyin Shen.
有些时候，我们能碰到一个自己真心喜爱并且尊敬的老板，而且这位老板也喜欢自己，在这种情况下，我们能体会到工作的乐趣。但也有些时候，我们和老板的关系不那么好，我们不得不和几乎难以忍受的老板一起工作。
然而，看看现在人才市场的激烈竞争，你也不想每次都因为和老板合不来而辞职吧。这里介绍一些攻略，能让你在办公室变成“厚脸皮”，而且，能让你即使每天早上都不想看到老板的脸，还是可以和老板一起工作。
1 你的老板是一个坏人？ 还是仅仅是一个坏经理？
首先，你要搞清楚的是：你的老板是个坏“经理”还是个坏“人”。
前者意味着，他无法给你提供能在职场成功的方向、优先权以及指导。而后者则是一种高度主观的评价，发生在你们俩因为私人原因无法达成一致的情况下。如果你的老板仅仅是一个坏经理，在工作上你可以通过做计划、架构体系等方法来应对他提出的问题。
如果你和老板之间存在的问题是私人性质的，那么你需要好好审视一下你的工作——审视一下你的角色。当然，可能两方面都有问题，那么如果你不清楚你要面对的是哪种问题的话，那你是无法解决问题的。
2 你想过吗？ 你是否是问题的一部分？
也许你并不想问你自己这个问题：问题在于你吗？要记住，每个人都是自己故事中的主人公，每个人都认为自己是正确的，你的老板也是这样。退后一步，问一问自己，是不是你把关系搞砸的。
On Careers（译者注：美国的一个职业交流网站）上提到，许多受挫的员工可能会对批评以及工作氛围过于敏感。比如，如果你过分关注老板讨论事情的语调和方法的话，就可能会错过老板语句中隐含的一些信息。
如果你仅仅是对老板做出回应，而不是对他布置给你的任务做出回应的话，那么你的情绪反应将会支配你。
把注意力放到信息上来，聚焦工作，而不是注意你老板的性格。试着不要对那些让你不快的事情做出情绪反应，当老板做出一些让你不爽的事情时，也试着给予他清晰且专业的反馈。你们都是成年人，能够做到这一点。要知道，你们总归是要一起工作的。
3 你要搞懂 “喜欢”与“尊重”的区别
如果你在军队，你是没法选择自己的长官的。如果你遇到了一个自己不喜欢的长官，你甚至都没法走人。你不得不去适应，调整，找到解决差异的方法，工作总归是要继续下去。
然而，在一家企业的IT部门供职或者当销售部的客服，虽然这两种服务性质的工作并不是一回事，但你还是能从身着工作制服的朋友那里找到一些小线索。
要记住，你是去工作，不是去交友的，在工作时交到好朋友是一大幸事，如果可以的话，你也尽量尝试这么做，但是你需要区分这两种情况：你是喜欢你的老板，还是学着去尊敬他的职位。
我们心里都清楚，做到这一点有多难，About.com（译者注：美国著名生活类网站）发起了一个投票，询问读者“坏老板”拥有哪些特质。
大多数读者的看法都很一致：老板不懂得尊敬自己，或者老板从未赢得过他们的尊重；老板根本没资格胜任自己的工作，更别说管理他人了；老板不善于沟通，还常常设置预期和优先次序。
这些都是很难解决的问题，但你可以忽略它们，至少你要尊重他们是你老板这样一个事实。这也并不意味着你要接受他们所做的每件事，甚至尊重其本人，而是意味着，你要接受和理解这一事实，即你总得和这个人一起共事。想通了这一点，剩下的就都是小事了。
4 多去想想 你能做什么？
即使工作再糟心，也并不意味着你对付不了，我们可以先从管理“自己”开始。无论你和老板之间的问题是工作上的还是私底下的，这里有一些简单的应对机制，能有助于你与坏老板共事下去。
了解施加在你身上的压力，以及如何抗击它。如果老板给你施压且让你很生气的话，也许你可以试试简单的办公室减压小妙招——诸如冥想，10秒深呼吸或者出门散个步平静一下这种方法。如果你很生气，而老板就在你面前的话，那么试着把你的情绪反应压回去，让他知道，你稍后会做出适当的回应。无论你怎么做，注意区别信息沟通的内容与方式，关注前者是非常有用的，而关注后者则会让你惹上麻烦。
写工作日报或者与老板的沟通记录。如果你老板是性别主义者、种族主义者，或者让你在工作时很不爽的话，那么当你越级汇报老板情况的时候，一份工作日报将会非常有用。但一般我们建议你把工作日报当成发泄工具来使用。写下你的感受以及你与给你施压的老板的沟通情况，能大大有助于问题的解决。把你的想法藏在小本本里，然后继续去工作吧。
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