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文|晚睡
最近有个纪录片特别火，《我在故宫修文物》。整个文物修复工作是非常枯燥和寂寞的，耐着性子，一点点磨，从秋到冬，从春到夏，外面世界的时光急速流转，这里却仿佛还和几百年前一样，“一入宫门深似海”，每天几乎都是一样的工作，周而复始。
比辛苦和寂寞更要命的是责任，每个人手上捧的都是文物，是国之重器，不敢有任何一点怠慢。这部纪录片中，木器组的屈峰说过一段话，后来被节目组剪掉了，他说文物修复是绝对的高危行业，压力非常大，技术再好也会紧张，“问题是，有些东西永远不碰不行，我们只有是在实践的过程中才能去（把握）。当这种压力变大了，很多人不就宁可不动它。现在形成这种慎之又慎（的风气）。”
这是典型的矫枉过正，害怕出事，就都不去碰，不碰，就永远不会出事，不求有功但求无过。可是都不碰技术怎么提高。具体工作人员如此忧虑，他们关注的是工作和结果，管理者想的却是，“出了事谁来负责？”
领导要升迁重视的是政绩，是四平八稳不能出事，所以不问缘由，不分青红皂白，上来就维稳成了主基调，催生了我们职场上的“替罪羊文化”：一件事故或者问题出现了，必须要有人站出来负责，平息事端，至于这里面是不是有内情，都变得不那么重要了。
我们作为工作人员的时候，都知道这样不公平。但可怕的不是某个不公正的领导，而是这个体制。当你成为领导，走到更高岗位的时候，你也会变成那种人。到时候你会明白，因为承担的责任不同，你也有一种身不由己。
初入职场的人，很难理解这些东西，或者统统归于职场黑暗面。其实不是职场没有对错，而是职业行为尽可能的要规范、客观，在自己职责的框架之内做事，学会保护自己。
关于如何避免成为职场替罪羊，我有几点建议：
1、 严格执行相关管理规定，不要自以为是
新人最容易出现的就是用人情代替制度，觉得大家都是同事，关系不错，别人让自己做什么就做了，就忘了自己的身份，这样最容易出事。
我们部门每次进新人，我都要对他们进行培训，和他们讲明管理层级以及业务上的审批程序。即使这样，有些人也难免犯错，比如一份报告，没有经过我审核就直接报上去了。我问到了，他们还觉得不是什么大事。后来我和他们谈话，“我让你履行必要的审批环节不是我要弄权，相反，这是对你们的保护，如果报给了我，出了问题，责任在我，不在你。你不履行这个环节，你没汇报，对不起，出了问题责任全都是你的。”
2、避免情绪化的处理公务，坚守公事公办的职业态度
什么是职场人，就是你不仅仅是你个人，还是职场的一个符号和环节。进入工作状态，就要尽可能少的强调个人情绪和感受，履行自己的职责，用职业的态度来解决问题。
我是那种可以替下属在领导面前认错的人，我会把全部责任都揽在自己身上，因为他们为我负责，我向更高的领导负责。但我也不能允许下属直接和别的部门，或者客户吵架，对方再过分，也有解决这些问题的途径，实在不行，还可以上层进行沟通和协调。直接用吵架来解决问题，证明这个人解决问题、控制自己情绪的能力太差。我工作这么多年，什么极品人都见过，却没有和任何人吵架过，这不是做人的修养多好，而是事关工作，人人都是帮别人做嫁衣裳，不是自己家的事情，没必要搞成个人恩怨。
而且，你搞僵了关系，以后怎么去办事，你个人当然是可以一走了之，可是单位呢，领导呢，你知道要有多少人给你收拾这个摊子吗？我以前就处理过这种事，最后还是动用个人的社会关系进行修复。吵架，只能一时爽，过后就遭罪了。所以看住自己的嘴，不和自己的饭碗较劲，是一种基本的自保和素养。
3、不要轻易串联，搞派系之争
最近总有人提到《欢乐颂》，我没看过这部电视剧，不知道邱莹莹举报白主管被单位辞退是种什么情况，但职场新人立足未稳，最容易犯的错误就是在不知真相的情况下，被人拉进自己的派系，被别人当枪使。
有些人热衷于搞小团体，还有的人背后组成一个朋友圈，大家一起吐槽领导或者老板。这是非常愚蠢和危险的做法。职场上，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。你今天说的话，指不定什么时候就成为别人攻击你的工具，或者出卖你的证据。
遇到不公平的事情，可以向上级反映，寻求解决之道，但最好就事论事，不可盲目扩大矛盾，老实说，没有你死我活的恩怨，都最好不要企图用领导的所谓把柄来消灭对方。现实中，残酷的真相是，你没有把他扳倒，你自己就必须得倒。而大多数的情况下，都是下属倒，不是领导倒。
初入职场的人，有些东西确实很难理解，其实不是职场没有对错，而是职业行为尽可能的要规范、客观，在自己职责的框架之内做事，学会保护自己。在职场中一定要低头做人小心做事吗？未必是这样，但你一定要弄清楚职场中的各种规则，了解了各种规则，才能从中找到自救方式，才可以在职场的江湖走下去。
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