如今，工作场所性别平等是政客，活动家，企业领导和雇员十分关注的问题。根据北美知名招聘网站CareerBuilder最近针对美国3200名在职员工以及220名企业人力资源经理的一项调查显示，超过一半（55％）的受访人群不相信男人和女人在相同的岗位上获得了同样的待遇，和一个类似的比例（51％）的人不觉得男人和女人都获得了同样的职业发展机会。另一个数据明显说明，20%的人力资源经理承认，在他们的企业中女性没有得到和男员工相同的待遇。
进一步对比薪酬数据，我们发现: 年收入100,000美金以上的男性是女性的接近3倍；年收入50,000美金及以上的男性是女性的两倍；而年收入35,000美金及以下这个维度，女性则是男性的2倍。以上数据也显而易见，在美国女性的整体收入和高薪酬收入群体明显都低于男性。
而按照参与调查的性别来看，男性调查者给出了两极化的答案：只有35% 的女性员工认为她们得到和男员工同样的待遇，而针对这一问题的男员工的回答则是56%的人认为女员工和他们的待遇一样。另有39%的女员工认为得到了和男员工相同的职业机会，而60%的男员工认为女员工和他们职位发展机会均等。
调查还显示，年轻雇员(包括男性和女性)普遍认为男女在职场上更接近平等：
18-24岁: 61 percent said yes
25-34岁: 50 percent said yes
35-44岁: 40 percent said yes
45-54岁: 46 percent said yes
55岁+: 46 percent said yes
相比27%的男性员工会主动申请管理岗位的机会，只有19%的女性雇员会主动争取。数据显示，65%的女性说自己没有考虑过做往管理职位发展，而这一问题的回答男性的比例是58%。
非常有意思的是，在工作满意度方面男性和女性的数据几乎一致：64％的女性说她们总体而言满意或非常满意自己的工作，63%的男性对此持相同态度。当被问及是什么让他们感到满意的时候，我们也得到了类似的答案: 喜欢他们一起工作的人高居榜首（女性73％，男性64％），其次是有一个良好的工作/生活平衡（均为59％），喜欢他们的老板（女性53％，男性47％）和福利（女性42％，男性48％）。排在第五位就是结果各不相同：女性的回答是：“感觉价值/成就是公认的”（42％），男性的回答则是“工资”（47％）。
看来，即便在美国这样的民主国家，男女平等依然是热门话题，通过调查也不难发现，也还有不少的进步空间。或许希拉里女士可以改变这一现状，拭目以待的同时，对比我们自己，职场方面的不平等和歧视问题又何止性别，HelloCareer建议雇主和企业的人力资源部门，大处从企业文化做起，小处到职位说明的撰写、面试问题等方面，都应该引起重视，这些都将影响企业的人才招聘与留存。
而在三八妇女节来临之际，也希望这个调查能够唤起对职场女性的关注！
本文调查数据来自CareerBuilder，HelloCareer编译。
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