由于最近HelloCareer业务发展比较健康，北京办公室准备加一个国际招聘顾问。我想所有做过招聘岗的HR同仁一定都知道找到一份合适的简历，而且还是主动投递的是有多激动。昨天北京的同事就安排这么一位非常合适的且是主动申请我们职位的候选人来公司面试。
HelloCareer主要专注于海外人才的招聘服务，因此除了希望候选人有一定招聘方面的相关工作经验以外，英语能力一定要好。而这位姑娘满足完全满足以上两点，而且是香港中文大学的硕士毕业生，同时，还是团员呢：）
在她的自我介绍中这样描述自己：高效的执行能力，负责几百名员工的入职手续、薪酬、落户及档案安置、离职手续等，高效地确保各项工作有条不紊地完成。 优秀的创新能力，在任职后优化部分繁杂的工作程序，并根据自己的工作内容，建立了适用于是德科技的员工自助服务软件平台。同时，在任职招聘岗位后，自主设计了多次招聘活动，并撰写了活动方案策划书。在任职招聘岗位的两个月内，高效得完成了公司90%的开放职位的招聘工作。
可是，就是这么一位非常“优秀”的自己做过招聘工作的候选人，在我和同事翘首期盼她的到来之时，却始终没有见到她出现。显而易见，我们被放鸽子了。同事担心是不是有其他原因导致无法赶来，于是给她去电，接通后同事刚说完是HelloCareer名字的瞬间几乎就被对方挂断了，再拨过去就一直是占线。过了一会儿，同事换了电话又打，结果还是刚自报家门就被对方直接挂断。在这之后，我们并没有得到她的任何解释和回复。
做招聘十几年，当然不是第一次被候选人放鸽子，以往候选人至少会给一个看似“合理”的解释甚至是借口。但遇到这样粗鲁无礼的候选人还是第一次。让我无法接受的在于她是一个受过高等教育的人，更重要的是她自己做过招聘工作，应该知道被放鸽子的感受，应该知道作为一个候选人应该具备什么样的基本素养。许久，依然执拗的想不通。于是，我在下班前给她写了下面的邮件，真心想知道是出于什么样的原因和心理，使她有如此的举止。
之所以决定写下此文，一方面是因为我们依然没有得到任何回应，让我实在感到困惑: 难到是我自己不正常，跟不上年轻人的价值标准了？可尊重他人、心性坦诚不是人们该有的品格吗？另一方面，也突然让我感到庆幸，就是因为她没有来参加面试，所以才没有被她华丽的简历蒙蔽，如果她真的加入了公司，我想以她如此的行为，会给我们的客户和候选人带去什么样的感受呢？
所以，我想对她说：谢谢你，没有来面试！
