根据美国知名招聘网站CareerBuilder最新的一项调查显示：有一半的雇主会通过社交媒体来对候选人进行背景调查，通过分析候选人在社交媒体上的言谈举止来判断候选人的兴趣、爱好、性格、价值观等很多非常重要的信息。同时，这些企业也表示，的确通过社交媒体发现了一些有用的信息，而最终放弃给候选人发放Offer.
关于社交媒体，上周末还看到了一篇关于一个从Amazon离职去到乐视的某VP干了不到半年又辞职的文章也提到因为微信朋友圈的问题而不爽，感觉自己没了“言论自由”。认为社交媒体是自己的私人空间，没有必要天天替公司打广告，除非自己认为有价值的才会分享。而看到很多其他同事天天晒加班，为公司摇旗呐喊的时候，这位仁兄彻底懵圈，甚至给自己的工作带来了诸多困扰。
我相信，很多人都有过这样的感受，而我作为“老板”，也认真分析过这个问题，我也觉得社交媒体是自己的私人空间，而我属于分享欲望爆棚的那种，一天能发好几条儿。关于公司的、关于个人的，甚至还经常自拍一下，就连微信头像都隔三差五的换个不停。我就想这么“真实“的活着，发不发是我的权利，看不看是您的权利，看不惯，您甭看啊，可以取消关注啊！而我司其他小朋友几乎都是”XING冷淡“风格，别说公司的事情了，自己的事情也很少晒。而我也认为，发与不发，那是人家的权利，毕竟那是私人领域，领导无权干涉，想到这里，我也就平衡了很多。也的确看到很多在朋友圈天天晒加班、晒多拼命工作的，记得还有文章介绍应该如何晒才有技巧。累不累啊，要么您跟员工签合同的时候加上一条儿：每月要在朋友圈儿替公司发布正面广告5条儿？！
其实，在我看来，发还是不发，多还是少，晒美食还是美图，都是个人的私事儿，这也应该是“言论自由“的一部分，我们不能剥夺别人做自己。所以，如果有一天，哪个雇主因为我在朋友圈多晒了几张自拍而决定不给我发OFFER, 我觉得也不是什么损失，毕竟需要价值观相同雇主与雇员的关系才能舒服吧，也只有舒坦了工作效率才会高吧。
作者：Hellocareer——狮子王（原创）转载请标注来源
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