职场是快速发展的，但公司的休假方式似乎并没有跟上步伐。目前，大多数雇主坚持传统的带薪休假方式。政策一直以任期和产假为构成，女性一直比男性获得更多假期。然而，这一切可能随着千禧一代在职场中的劳动力占比和渐增的影响而改变。
大约一半的组织使用带薪计划。人力资源管理学会根据新的职场带薪政策调查发现，有带薪假期的组织中大约9成是基于任职时间。独立带薪休假计划通常以同样的方式构成，用一定数量的带薪假期增加员工的任期。然而，一个员工的工龄似乎对其带薪病假和事假计划几乎没有影响。
根据PTO计划，每年带薪假期天数从工作不到1年享有13天假期，到工作超过20年享有26天假期不等。（经过对比，在任期内，全职员工更有资格每年获得平均18天的带薪休假。）
千禧一代的员工可能会批评这种基于工作年限的休假制度，因为这些员工比之前的几代换工作更频繁，因此难以用这种方式来计算带薪年假。
关于育儿假期，妈妈们得到平均41天的产假。相比之下，父亲有22天的带薪陪产假。这些政策也可能存在问题，这样的假期设置似乎暗示女性从生产之后就要承担起大部分的养育责任。事实上，许多21世纪的父母想要共同承担育儿职责。
人力资源管理协会的调查发现，一些父母把假期都用完了，这意味着需要更多的假期。平均来说只有17个小时的产假和16小时的陪产假尚未使用。而领养和代孕的情况还未公开讨论。
人力资源部门在考虑未来的政策时，不能忽视人口结构转变和员工对某些特定假期的需求。这就是为什么尤其需要进行员工福利和带薪休假满意度调查。只有时刻关注员工真正所需——人力资源才能够引导公司的未来走向。
文章来源：SHRM，作者：Jen Schramm
