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用人文化隨着社會經濟發展亦漸趨科學化，統計學、大腦學和心理學等內容被廣泛用作評核聘請的標準之一。澳門集團擬於明年引進一套基於大腦科理論研究而成的心理測量評估系統──Emergenetics培訓技術，應用於工作、溝通和人際關係以此促進澳門企業及個人發展。

（Emergenetics分析報表可置於手機apps上作比較之用）

澳門集團與Emergenetics International大中華區（中國）有限公司今（15）日假旅遊塔簽訂澳門區總代理合同，正式取得Emergenetics分析報表及其相關產品、工作坊及顧問服務之市場推廣及銷售營權。EGI大中華區首席執行官林國榮及澳門集團董事長劉明東代表致辭及簽署合同。

林國榮表示，Emergenetics分析報表是結合統計學及大腦學對個人資料進行開發。通過衡量出人們包括概念、分析、人際和結構四種思維偏好及堅定、表逹和變通三種行為特質，增強個人力量、建立理解及促進交流並提高性能。Emergenetics分析報表落戶澳門，預言着本澳人才培養及教育開啟新篇章。

劉明東透露，Emergenetics分析報表的培訓中心將於明年第二季正式投入運作。由於Emergenetics分析報表具度身定製的特性，屆時培訓對象將會覆盖博企、中小企及大學，冀讓澳門的社會文化和專業技術能發展得更好。另外，澳門方面現已培養了十名Emergenetics分析報表的認證培訓師，未來亦將進入香港及新加坡等亞洲國家和地區的資深導師來澳門進行培訓工作。

（澳門現已培養了十名Emergenetics分析報表的認證培訓師）

劉明東強調，企業的發展在於成員的質素。Emergenetics培訓技術被Microsoft、IBM、Intel 等多個世界級知名企業指定為「用人指南」，是一套具可量度性、被證實為有效的工具。藉此培訓的啟發可令成員認識自我思維和行為偏好，從而促使人才發展、提升團隊生產力及績效的工作表現和目標管理。

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