哈喽大家好，我是沫晓俊。今天主要跟大家分享一下面试过程中除了之前提到的提前准备和主动带节奏之外需要注意的事情，我仍然会以真实发生的面试案例来帮助大家更好的理解。好了，废话不多说，我们直接开始！
知之为知之，不知为不知，是知也。
在面试环节中，最忌讳的就是当被提及问题时，求职者明明对于所提问的问题不知道，但却说自己知道。这个通常是面试中最容易踩坑的地方。为什么说很容易踩坑，原因就是对于有经验的面试官都会询问细节问题，往往提问环节中所提及的问题都是对方最关心的话题，如果说不知道，可能提问就不会继续往下延伸，但如果说知道，那必然会继续向下。基于本身就不知道的情况去回答知道，那必然会在延伸环节“露馅”，而如果一旦被面试官捕捉到这个细节，那求职的面试分直接会呈指数级下降。因为这里会出现一个问题，就是站在面试官的角度，他不知道你哪句是真哪句是假。不是有句话叫做：真诚是最好的套路。前几篇文章中我们也提到了一个概念，我们应聘新的公司面试只是前几环而已，更重要的是满足期待要求，能在公司留存下来。
比如面试官小A发布了一招聘海外广告优化师的岗位，相关投放经验要求是大于等于4年。最近小A面试了一位广告投放的求职者小C ，小A顺着小C的履历提问了这样一个问题：想问下咱们之前投过Google搜索广告吗？小C回答：没有，不过我一直跟我朋友在交流相关的知识，并且也主动学习了Google搜索广告相关的知识，相信我可以很快在贵司学习和掌握相关的知识。于是小A便问：那你觉得Google的搜索广告和Google的UAC广告有什么区别吗？小C回答说：Google搜索广告主要就是看关键词排名。到了这里，小A略作迟疑，便没有再继续提问相关的环节了。
上面的对话中，小C其实就犯了不知为不知的大忌。看过我之前专业文章的朋友应该都知道，关键词排名其实主要是SEO的领域。而对于广告而言，没有其他，大多数广告主投广告的目的都是为了效果，而这个效果往往都和钱直接挂钩，而判断广告是否好坏，通常也是根据效果来判断是否好坏，比如我们通常提到的投资回报率 ，即我投入100美金，广告可以给我带来多少利润或者收入。用后者比上投入金额就会产生所谓的投资回报率。
除了不知为不知的大忌，小C这里其实还犯了一个严重的错误那就是“相信我可以很快在贵司学习和掌握相关的知识”这句话。前几篇文章中，我们曾提到在面试求职中，我们一定要站在面试官的角度来思考问题，因为你只有清楚了你的“用户需求“，你才知道你的”用户“想要什么，你才能给他什么。很明显，既然小C既然通过了简历筛选，那首先证明小C是满足了小A的基本要求，比如广告投放经验大于等于4年。那作为面试官的角度，他招人来是为了帮助他解决现在遇到的问题的，而不是招人来学习的。所以当小C提到学习这个词的时候其实就已经给自己又一次减了很多分。
那针对这种问题，我们应该如何来回答呢？
其实我们只要遵循知之为知之不知为不知的原则就可以了，尤其是对于专业类的问题，千万不要想着投机取巧。当然，我们在真实回答不知道的基础上，可以补充一句说如果公司对于这块有规定和期待，我可以在面试完回去以后就立马开始通过XXX学习，争取在入职前达到公司的合格线。这种回答就会非常的加分。一方面表达了你的真诚，另一方面则表达了你愿意主动学习的态度，同时也隐含的表达了你对公司意向度其实是比较强的。
仪容仪表
面试中，我们的仪容仪表也会给我们带来一定的加分和减分。这里的仪容仪表不单单指着装和打扮，也包括很多人容易漏掉的身上的气味。
还是上述案例，小A在面试小C的过程中发现小C说话时有明显的口臭，小A只能说强忍着在问完几个关键问题后便结束了提问。
当然，这里可能会有小伙伴出来喷说那面试官有口臭怎么办？其实对于这种情况，我认为完全没必要专门拿出来说。因为分享相关信息本身就是为了帮助大家提高面试通过率，我们面试通过可能有A,B,C,D,E等多种因素决定，如果我们能保证基本的ABCD没有问题，是不是整个通过率就会增加呢？当然如果你仍然对于此一直耿耿于怀，那面试官如果存在相同的情况，你也可以直接指出来和说出来，这个我认为大多数情况下不会对你的面试结果产生影响。因为在大多数面试环节，求职者的面试是否通过往往不是一位面试官可以决定，并且面试官的相关评价以及整个面试过程也会被HR记录在内，当然不排除有些面试官会小肚鸡肠的情况。但如果遇到这类面试官，那其实刚好帮我们避雷了。虽然说目前的求职市场是公司岗位少，求职者多，但无论怎么样，面试也是一个双选的过程，毕竟我们在求职过程中也不能太委屈了自己。你们觉得呢？
好了，今天的分享就到这里，希望对你有所帮助，我们下篇见！
Respect~
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