年底了，你想加薪吗？

春节将至，你是不是也在计划着，得了年终奖后，就给上司提出升职加薪，不然就跳槽涨薪~

但是提加薪也是需要掌握时候和技巧。

作为公司的“老人”，为什么轮不到你加薪升职？

▌ “天天忙成狗，却不知忙什么”

你是否感觉虽然每天做了很多很多工作，但没什么成绩，也没学到什么东西？或者习惯呆在熟悉和擅长的领域，一旦发生改变便会恐慌？

那你如何谈涨薪呢！涨薪属于在同样时间下创造更高价值的人。为了避免成为不思考的廉价劳动力，切忌接到一个任务后只执行不思考。同时，不要对别人的委托全盘接受！ 80%的结果源于20%的原因，80%的成绩往往得益于20%的重点。那该如何抓到重点呢？介绍一个四象限法则：

重要紧急的事无法拖延，必须先做；不重要不紧急的事，不做或用零碎时间做。紧急的事不一定重要，但很多人却耗费太多时间，而忽略了重要不紧急的事。所以对紧急不重要的事，压缩时间做，或是授权给别人做；重要但不紧急的事分解目标，有计划地做。

▌ “领导整天给我出难题”

在工作中遇到问题时，你是否曾以抱怨的态度去对待，甚至都没有想方法去解决，直接把问题推给上司？实际上，工作中遇到的问题，不仅是一种挑战，更是自我提升的一种途径。在有限的时间内冷静地分析问题原因，积极与上司沟通请示，通过各种手段去解决，这不仅潜移默化地培养了你自己解决问题能力、提升了业务水平，同时体现了优秀的执行能力。

我的能力有目共睹，该如何谈加薪？

▌最佳谈加薪的时间

一般是公司年底业绩评估时。在评估结果出来之后，如果发现自己当年业绩有提升，存在加薪的空间，有业绩实力做底气和资本，可以以此为根据，向老板提出加薪。

除过固定的年底加薪，不同公司也存在不同的具体加薪时间，要摸清公司加薪的时间表。顺着加薪时间施行提加薪计划，会显得水到渠成，不显突兀。

▌最佳谈加薪的方法

首先，提加薪的对象应该是顶头上司。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最了解的人，并且也是和你关系最亲密的领导层。如果你越级上报，大领导不一定对你有了解，效果反而会打折扣。

1.先谈自己在公司的成长和收获作为铺垫。态度一定要诚恳，时间不宜过长，太长了会让老板摸不着头脑，并提前猜测你的真实目的。

2.用业绩说话。抓住业绩的提升作为谈判的关键，而不是和老板谈你的资金需求和困难。要你应该向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。数字最具有说服力，谈谈自己量化的数据指标，要做到客观公正，既不夸大功劳也不过多涉及自己的错误。

3.提出加薪要求。无需表现出算计或者扭捏，都会显得不坦诚，不大气。给出具体的加薪数字，同时给出理由。

计划跳槽加薪注意事项：

▌理性的薪资期望你需要诚实地为自己估价，切勿漫天要价。可以先了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果现公司在行业中处于领头者，意味着新工资薪酬上涨空间本就不可能很高，加薪有一定困难。

▌做好清晰的职业规划如果在求职选工作时，只看重工资的高低，忽略了每个公司将带来不同的、宝贵的工作经验，那么个人的职业成长很可能是有限的。选择新工作之前，要清晰的做好自我定位，职业规划。试错需要时间，如果一直在错，也就意味着同样起跑线，你出发得却比别人慢很多。别人那些为目标学技能的时间，你用在迷茫和跳槽中。

总之，客观评价自己的工作能力，分析公司现状，抓住时机，合理合据，果敢得提出涨薪吧！