资深顾问来支招| 为何我的简历总是石沉大海？

多家业内知名的招聘网站、人力资源公司都曾作过相关的调查统计，通常负责招聘的人收到申请资料后，初次查看简历的平均时间可能只有短短10秒钟。从事过in-house HR、目前为人才招聘解决方案项目经理，看过成千上万份简历的资深顾问Trevor表示，他收到简历后第一阶段花的阅读时间平均约为30秒。也许未曾做过招聘工作的人、非人力资源领域的朋友，可能会认为这样太夸张了。且待小编娓娓道来：以我司承办的某知名航空公司的海外专场空乘招聘项目为例，职位信息发布后，负责的同事两三天内便收到900多封求职申请，试想若是看每1份简历花上3分钟的话，得连续消耗将近50小时才能看完所有简历，更不用提in-house的HR除了海量的招聘任务、还有其他日常行政事务需要处理，压根没法花太多时间在某一份简历上。

作为人才招聘供应商，我们通常在同一时间会协助数家的企业执行招聘作业，有时同一个客户公司会有几个、十几个甚至几十个职位同时开放找人，因此特别需要求职者指明想应聘的公司、职位、工作地点。最近由于经手的项目比较多，就常常遇到有人加我微信，在自我介绍之前劈头就说我想要应聘你发布的职位（可是你到底要应聘哪个职位？）；或是直接寄简历到我的邮箱，却没有写明欲应聘的岗位。若是在手边不太忙的情况下，顾问可能还会打开附件简历瞄一眼，但是通常这类求职者就会被pass掉了。

第1种情况，有些求职者会在一天之内，同时应聘不同公司所开放的类似岗位，这也正常合理，但有人往往沉迷于复制粘贴，导致写给A公司的邮件内容寄给了B公司、或是将B公司的职位错置为A公司的! 另一种情况则是，同一位求职者一次寄了几份不同版本的简历给我，他想应聘的岗位有市场专员、客服主任、App工程师、销售经理等，此时我内心总会掀起一阵独白：“这人到底想从事什么职业?”如果他的经历恰巧吻合手边某个职位的条件要求，我可能还会花点时间询问他的意愿，不然这类人的简历通常也是只有进垃圾邮件箱的命运。

最近有个职位要求外籍求职者具备一定的中文能力，有些求职者表示有参加过汉语水平考试，却没有提供获得的级别/成绩; 或是少部分华人的简历上会看到求职者在专业证照那栏填了TOEIC托业证书，却没有写成绩或是哪个级别的。这类简历往往会降低顾问联络的意愿、或是直接被暂时忽略。

使用自拍照并过度编修加个熊耳朵、虎鼻子的，会比不放照片更糟糕。 虽然一般英文简历没有放照片的习惯，但是中文简历若是打算放照片，建议还是拍一张庄重的证件照比较妥当。

流动率大虽然在餐饮业是常态，但是大多数情况下这样的求职者会被质疑稳定性不佳。