职位上新| 薪酬主管--上海

愿景：成为一家最可信赖、最高效、最具责任心的旅行服务企业，从而为客户、伙伴和行业创造最大价值

使命：成就完美旅行

荣誉：

• 2015年被评为中国著名商标金奖“商标创新奖”，《Travel Weekly China 旅讯》2015年度“中国最佳在线旅游网站”。

• 2016年上榜《财富》中国500强，达沃斯论坛携程获评2016年“全球成长型公司”。

• 2017年入选《快公司（Fast Company ) 》2017中国十大最具创新力企业和2017十大最具创新力旅游企业。

• 2018年荣获《睿问》2018最受女性欢迎雇主品牌，BrandZ最具价值中国品牌第34位，获评中国客户联络中心行业最优雇主单位，入选CCG"2018中国企业全球化新锐50强"。

• 协助内外部薪酬调查， 收集、分析市场薪酬信息，规范内部薪酬标准，确保外部的竞争性和内部公平性;

• 协助上级经理落实公司薪酬管理相关政策，定期制作公司薪资数据分析报表并形成分析报告，为决策提供数据支持，并协助优化薪酬结构，构建薪酬体系;

• 对接海外分公司薪酬调研，负责集团薪酬方案在海外分公司的推进落地;

• 外籍员工个税事务协调;

• 其他薪资组日常相关工作

• 本科及以上/3年及以上薪酬绩效相关经验;有集团COE薪酬绩效模块工作经验者优先。

• 对个税具备一定实操经验或了解、掌握政策。

• 具备英文书面和口语能力，可沟通。

• 工作高效有责任心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备良好的跨部门沟通协调能力。