点击蓝字 关注我们
”
Covid-19对全球经济要素的流动产生了深远影响，也带来了国际人才市场的新变化。
随着疫情防控措施的优化，企业跨境活动也呈现复苏势头。与此同时，中国企业布局全球的进程并未因疫情而中断。
那么后疫情时代，国际职场有何新动向？跨国人才求职更看重哪些职场福利？
后疫情时代
国际职场有何新动向？
我们发现，在很多国际求职者常用的平台上，“remote”已经成为一个常用关键词，甚至一个固定搜索选项。
德科集团在调研中认为，混合工作模式与灵活的工作方式跨越了企业架构和地域、年龄与身份，得到了普遍的认同。这无疑证实了混合工作模式并非疫情的暂时性影响，而是新常态下员工的期待。（重塑常态，定义职场新时代 ，2021版）
后疫情时代 , 提供灵活办公方式的企业能吸引到更多的国际人才。
✦ +
+
其他值得关注的趋势
海外多国通货膨胀严重，物价及生活成本骤增。
境外候选人对换工作的态度变得相对谨慎。
境外候选人对薪酬的预期有提高的趋势，尤其是目前职业发展相对稳定的人选。
后疫情时代
国际求职者更看重哪些职场福利？
在HelloCareer近期的调研中，“灵活的办公时间” 占比接近30%成为国际职场人士最青睐的职场福利。而受疫情影响，“远程工作或居家办公” 和“职场健康安全”则得票不相上下，同样受到国际人士的关注。
受访者关注的“其他”福利从大环境到个人成长都有，其中与“工作生活平衡”、“培训发展支持”等有关的答案出现次数较多。
将年龄作为自变量与福利偏好进行交叉分析，我们可以发现30岁以下的职场新人最关注是否拥有灵活的办公时间和空间，对职场安全和健康的重视也高于其他年龄层。
对职场多元化和包容性最关心的是50岁以上的资深人士，紧随其后是30岁以下的职场新人；50岁以上的人士对办公时间和空间灵活性的关注要远低于其他年龄层。
对家庭福利最为关注的则是41岁到50岁的中年职场人士。
如何应对？
HelloCareer的建议
后疫情时代，各种不确定因素仍然较多，招聘国际人才的时间周期相对疫情前要长很多，企业需要有所准备。
受全球经济形势，尤其是通货膨胀等因素影响，部分国家（地区）的在职资深人选对跳槽的态度相对谨慎，企业聘用高端人才的薪酬成本有所增加，必要时需适当调整薪酬预算。
建议企业根据岗位的工作性质，增加工作时间和地点的灵活性。
数据、图表和原文出处：
·后疫情时代跨国人才职场调研报告
·改稿&编辑：Susanne ZENG
如您对报告有兴趣，可联系我们
获取全文：service@hellocareer.cn
///
HelloCareer致力于成为中国企业和机构吸引海外优质人才的一站式专业平台，通过不断丰富公司自有资源，同时整合不同国家和地区的外部资源，HelloCareer已经成功为TMT、汽车及零部件、科技制造、金融投资、大健康等不同行业的近百家公司和机构提供了定制化的国际人才招聘服务，帮助若干出海中资企业梳理海外招聘需求、组建海外团队或招募海外专业人才。
助力中国企业国际化，我们一直在努力，您的信任和支持是我们前进的动力！
