业务出海，人才先行——海外招聘的挑战与避坑

海外战略不确定，变数大

人才获取渠道匮乏

企业自身缺乏跨文化管理人才

海外起步阶段企业品牌和雇主品牌缺乏吸引力

对海外人才市场和目标人才群体不够了解

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HelloCareer致力于成为中国企业和机构吸引海外优质人才的一站式专业平台，通过不断丰富公司自有资源，同时整合不同国家和地区的外部资源，我们已经成功为TMT、汽车与零部件、科技制造、金融投资、生物医药等不同行业的近百家公司和机构提供了定制化的国际人才招聘服务，帮助若干出海中资企业梳理海外招聘需求、组建海外团队或招募海外专业人才。

HelloCareer团队不仅有着丰富的海外招聘实战经验 ，并且专注于跨国人才和国际招聘领域相关研究。 
基于企业的行业领域、业务规模、发展现状和海外发展计划，我们可以协助您分析招聘需求，制定更有针对性和可操作性的海外招聘策略。 

HelloCareer拥有一支由中外籍顾问组成的国际化团队，专业素质高，跨文化沟通能力强。在对企业发展及业务运营详细了解，以及对招聘岗位深刻理解的基础上，HelloCareer的顾问团队能够熟练选择和使用匹配的国内外平台，更快速、更准确地识别国际人才，帮助企业减少寻访过程中因跨国、跨文化造成的误判和摩擦。

经过多年在国际人才垂直领域的深耕，HelloCareer建立了从网站到社交媒体的全面覆盖，通过对有效数据实现精准投放，为企业提供招聘信息发布、雇主品牌传播、企业品牌推广等多种形式的线上传播方式。

在海外没有注册实体或者注册流程尚未完成，能否合法雇佣员工开始业务？在海外网点较多但单个国家员工人数较少，能否有更经济更便捷的雇佣方式？

HelloCareer在海外团队组建和跨国引才方面拥有丰富的实战经验，并且致力于国际招聘、雇主品牌、中外职场文化、国际人才职业发展等领域的调研和洞察。

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