清明节又叫踏青节，在仲春与暮春之交，也就是冬至后的第108天。是中国传统节日，也是最重要的祭祀节日之一。中华民族传统的清明节大约始于周代，距今已有二千五百多年的历史。
4月2日至4日放假调休，共3天。
4月5日（星期三）正常上班。
众所周知，法定节假日是广大劳动者依法享有的假期，应当安排劳动者休息。除了法定节假日，我们还享有哪些假期？工资应该如何发放？下面小编根据我国《劳动法》等相关法律法规，给大家谈谈假期的那些事儿。
休息日加班工资：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日加班工资：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日和法定休假日不计入年休假的假期。
未休年假工资：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
产假期间工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。职工生育或流引产前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计发。
病假是指职工在患病或非因工负伤期间享有的医疗期待遇。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
病假期内工资：病假期内的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
事假期间扣薪：月工资标准/21.75天*事假天数。
