近年来，随着我国综合国力不断提升，越来越多的外国人选择来华工作。或有企业想到了聘用廉价的东南亚劳工从事生产，但是聘用外国人工作一定要谨慎，如果被聘者证件不齐就属非法。
今天就来聊一聊外国人怎样才算是在华非法工作，以及非法工作的处罚后果，建议收藏。
1. （以下故事均由真实案例改编）
M国小伙Mark是个资深旅游达人，在一次持旅游签证来中国旅游过程中，偶然得知某“国际”私立学校招聘外教，便抱着“小试牛刀”的心态去应聘，成功成为该学校的一名外语教师，结果不久被移民管理警察查获。Mark被处以五千元罚款，聘用Mark的国际学校也被罚款一万元。
外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
《出境入境管理法》第八十条第一款
2. （以下故事均由真实案例改编）
Kevin是一名Y国的留学生，家人对他寄予厚望，他却在追求个人物质享受的过程中无法自拔。在华读书学习期间，他通过网络找到了一份兼职工作，拿着每月8千多元的工资，日子过得美滋滋。然而“好景不长”，很快就被移民管理警察发现，被处以罚款并处限期出境。被处罚后Kevin心有不甘，并未按要求在规定时间出境，而是悄悄的“重操旧业”，一个月内再次被查获，加以行政拘留15日后被遣送出境，三年内不准入境。
外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；（二）有不准入境情形的；（三）非法居留、非法就业的；（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。
被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
相关法律链接
对于雇佣“三非”外国人的工厂而言，这些外国人低廉的薪酬，以及他们比中国工人更愿意加班的特点，使得厂方在用工荒时更愿意铤而走险。然而，结果往往得不偿失。
据民警介绍，目前，我国施行的《中华人民共和国出境入境管理法》第80条规定，“非法聘用外国人的，处每非法聘用1人1万元，总额不超过10万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得”。此外，据《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第32条规定，“外国人被遣送出境所需的费用由本人承担。本人无力承担的，属于非法就业的，由非法聘用的单位、个人承担”。
除此之外，我国法律还规定，对于容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人的，最高可处15日拘留，并处高达2万元罚款。对于介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍1人5000元，总额不超过5万元的罚款；对单位处每非法介绍1人5000元，总额不超过10万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
而根据我国现行刑法相关规定，个人犯组织他人偷越国（边）境罪的，最高可处7年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国出境入境管理法》第41条规定：
外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
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