山东省最近出台《山东省降低社会保险费率综合实施方案》（以下简称《实施方案》），《实施方案》强化制度有效供给，重点在五个方面实现制度创新和完善。
一、降低养老保险单位缴费比例
自2019年5月1日起，山东省统一将城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例下调至16%。降低养老保险单位缴费比例不会影响退休人员的待遇水平。今年，山东省将按照国家统一部署，继续上调退休人员的基本养老金，让广大退休人员的“钱包”更鼓、养老保障更加殷实。
二、继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率
《实施方案》规定，自2019年5月1日起，再次延长阶段性降低失业保险费率期限至2020年4月30日；延长阶段性降低工伤保险费率期限至2020年4月30日，下调费率期间，统筹地区工伤保险基金累计结余达到合理支付月数范围的，停止下调。
三、调整完善社保缴费基数政策
《实施方案》扩大了就业人员平均工资计算口径，完善了个体灵活就业人员缴费政策。过去，个体灵活就业人员参加企业养老保险，是在“小口径平均工资”的60%-100%之间，选择缴费基数，今后可在“全口径平均工资”的60%-300%之间，选择适当缴费基数。
四、加快完善企业养老保险省级统筹
《实施方案》提出，在统一全省养老保险制度和主要政策的基础上，年底前实现企业养老保险基金的省级统收统支，促进养老保险制度持续稳定运行。
五、稳步推进社保费征收体制改革
《实施方案》提出，征收体制改革到位前，企业职工基本养老保险及其他险种的缴费，除医疗保险、生育保险交由医疗保障部门征收外，暂由人力资源社会保障部门继续征收；机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转税务部门。
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