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解除情形 |
法律规定 |
证据要求 |
常见错误 |
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试用期内解除 |
试用期不符合录用条件 |
（1）试用期内 （2）录用条件有劳动者签字确认 （3）存在不符合录用条件的行为 |
（1）超过试用期行使 （2）“不符合录用条件”的理由不具体或不可量化 （3）以此为由不录用三期劳动者 （4）约定试用期超过法定标准或多次约定试用期 |
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不胜任工作解除 |
不胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任，可提前一个月通知解约，或额外支付一个月工资解约 |
（1）“胜任工作”的标准具体明确，有劳动者签字确认 （2）“胜任工作”的标准持续连贯，经职工代表大会讨论通过 （3）经符合程序考核，劳动者不能胜任工作 （4）对劳动者已经过培训或调整岗位 |
（1）“胜任工作”的标准不具体明确，颁布随意，无劳动者签字确认 （2）“末位淘汰制” （3）恶意调整岗位，加大劳动难度或降低薪酬 （4）以企业对劳动者进行经济处罚的证据证明劳动者不胜任工作 |
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医疗期解除 |
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 |
（1）医疗期已届满 （2）按照“不胜任工作解除”的证明标准举证，但不需进行培训 |
（1）医疗期计算错误 （2）未经岗位调整直接解除，或虽然调整岗位，但新岗位加大劳动难度 |
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客观情形 发生重大变化 |
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 |
（1）客观情况发生重大变化 （2）劳动合同客观上无法履行或履行成本过高 （3）经过协商 |
（1）客观情况未发生重大变化 （2）未经过协商 |
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严重违纪 |
严重违反用人单位的规章制度的 |
（1）规章制度经员工签字确认 （2）规章制度经职工代表大会讨论通过 （3）存在违纪行为 |
（1）规章制度未经员工签字确认，未经职工代表大会讨论通过 （2）规章制度中未列入该违纪行为 |
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期满不再续签 |
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满足签订无固定期限劳动合同的情形 |
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