一、招聘专员
岗位描述：
1.通过各种途径及方法（人才库，网站，ColdCall等）完成候选人搜寻工作并对候选人进行初步筛选和评估；
2.提供候选人联系信息或者简历；
3.候选人面试安排及协调；跟踪项目进度；
任职资格：
1.做过人力资源招聘模块、或者有猎头公司相关任职经验者优先考虑；
2.大专学历,年龄30岁以下
3.英语四级优先
4.良好的沟通能力以及亲和力；
5.责任心强，有较强承压能力
二、科技服务申报专员
岗位描述：
1. 收集整理并汇总省、市、区各级主管单位下发的政策；
2. 根据客户需求，汇总编纂知识产权、专利、高企、技术合同等政策材料，整理成册；
3. 客户的知识产权代理服务事务，包括商标、专利、版权的代理，供应商专利侵权排查；
4. 负责客户荣誉类、人才类、科技项目类等材料的申报;
5. 协助主管开展客户科技项目计划制定、滚动、跟踪及计划执行工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，法学、理工科专业优先（机械、医学类），无经验要求，1-2年同行经验者优先考虑；
2. 熟悉知识产权、专利、软著权申请流程相关知识；
3. 熟悉公文写作，认真仔细，逻辑能力好，学习能力强，在校成绩优异者优先。
4. 有英语优势者优先；
5. 责任心强，工作效率高，学习能力，具有一定的抗压能力
三、科技服务业务专员
岗位描述：
1、开拓、寻找、维护、服务客户，供应商及部分同行
2、学习了解相关政策，为客户讲解，答疑
任职资格：
1、大专及以上学历，经验不限
2、性格开朗，沟通表达较好，思路清晰，逻辑感好，学习能力强
3、有业务销售经验或学生会社团经验优先
4、了解知识产权，政策申报，有客户资源的优先考虑
5、年龄30岁以下，有驾照会开车优先
四、咨询专员
岗位描述：
1、沟通、协调组织关系等
2、负责培训相关材料的撰写
任职资格：
1、男女不限，年龄25-35岁
2、有较强的学习能力
3、有一定的自我驱动能力
4、有相关工作经验的优先
五、园林项目经理
岗位描述：
1、负责组织编制项目进度计划、施工组织设计，组织办理技术交底、样板领路、工程签证设计变更、概预算调整、索赔等有关基础工作，主责工程进度款、结算款的催收。
2、负责安全管理，制定各分项工程安全交底，安全教育；统筹计划项目部日程工作会议进程。
3、负责对施工项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理，积极推广和应用新技术、新工艺、新材料。
4、负责协调处理项目部的内部与外部事项，负责与业主、监理单位、设计单位及相关部门的工作联系、协调工作。
任职资格：
1、5年以上园林行业工作经验，独立主持过2个以上高品质地产景观项目，具备精品工程或知名企业工作经验，园林土建及绿化施工经验丰富；
2、全日制专科及以上学习；园林类、土建类、工程管理类相关专业均可，条件优秀者不受专业限制。
六、园林施工员
岗位描述：
负责工程进度控制，编制施工组织设计及施工进度计划；负责施工现场管理。对劳动力、材料、机械提报需求计划并进行施工进程控制；组织施工定位放线；协助技术员对作业班组进行全面技术交底
任职资格：
全日制本科学历，条件优秀者可适当放宽至专科学历；园林、工程管理、市政工程、景观设计等相关专业；工作经验不限。
七、园林预算员
岗位描述：
1、编制施工预算，正确计算工程量及报价编制，制定及执行项目各阶段目标成本，项目全过程造价控制；
2、负责项目商务相关资料的记录、整理及归档，及时收集技术变更和签证单，及时做好编号登记及成本核算；
3、结合项目实际开展定额分析，发现超标现象及时向项目经理汇报；
4、及时编制竣工决算，及时推进结算审核。
任职资格：
1、专科以上学历，工程造价、工程管理、土木工程、园林等专业均可；
2、具备1年以上施工企业预算经验者优先；
3、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程，了解相关规定和政策；
八、竣工负责人
岗位描述：
1、向完成经理报告
3、负责管理指定模块的所有完成/周转活动，直至驶离。
4、与模块主管、外地项目协调员和调试主管进行协调。
5、管理并指导竣工协调员的日常工作。
任职资格：
1、能用英语进行交流，有3年以上国际公司工作经验。
2、有5年以上国际油气EPC项目工作经验。
3、掌握油气厂的专业术语
4、了解系统交接所需文件
5、有主动与利益相关者（其他团队、客户、分包商）合作解决问题的经验。
6、交易/完成系统的经验（任何公司的系统都可以）。
九、JAVA工程师
岗位描述：
1、完成软件系统代码的实现，编写功能代码注释；
2、辅助进行系统的功能定义，程序设计；
3、根据设计文档或需求说明完成代码编写，调试和维护；
4、解决软件开发过程中的问题；
5、配合同事完成相关任务目标。
任职资格：
1、计算机相关专业，本科及以上学历，计算机相关专业优先；
2、3-5年软件开发经验；
3、熟练运用SpringMVC、Mybatis等框架技术，了解Idea 等开发工具；
4、熟练使用主流数据库产品，熟悉基础SQL使用；
5、了解分布式系统架构、Mongodb、Elasticsearch经验者优先考虑；
6、了解软件开发流程、设计模式和体系结构，较强的业务理解能力；
7、较强的沟通能力、理解能力及逻辑分析能力；
8、能够承受一定工作压力，具有吃苦耐劳的品质、优秀的学习及研究能力；
9、敬业自律，具有高度的工作责任心、协作能力和团队合作精神。
十、品牌形象秘书
岗位描述：
1、负责公司品牌体系建设及制度流程建设工作。
2、负责制订公司品牌建设全年工作要点，月度、季度工作策划及总结。
3、负责组织实施集团公司年度品牌考核工作。
4、负责策划组织文化品牌专项培训。
5、负责公司品牌形象画册、宣传视频、多媒体、广告等各类品牌形象工作。
6、负责组织推进公司视觉识别系统（VI）建设及行为识别系统（BI）建设。
7、负责策划组织实施对内文化品牌落地活动。
8、负责策划组织实施对外品牌推广类活动。
9、负责策划组织实施展览展会及展厅工作。
任职资格：
1、学历：硕士及以上，特别优秀的可放宽至大学本科。
2、专业：汉语言文学，新闻传播学、设计类等相关专业。
十一、外企培训员
岗位描述：
1. 针对学员的专业，制定并实施全面的正规课堂和在职培训。
2. 进行专业技术培训，并进行课堂授课。
3. 界定和监督现场实际操作，发布安全指导。
4. 编制教学计划，发布培训计划和其他培训活动。
5. 协助编写培训教材。
6. 制定程序和方法，量化培训进度，评估培训质量。
7. 协助审查和评估工厂分配的准员工。确定专门培训的测试和认证程序。
8. 评估受训人员，确保获得满意的技术水平，并向培训经理报告不良受训人员的中断情况。
9. 协调培训与学科的要求，确保计划提供足够的技能培训。
10.建议程序或政策的改变，以提高培训效果。
11.编制培训预算并确保合规。
12.定期并按要求向管理层报告培训计划的进展情况。
13.维护人员、培训、行政记录、培训设施、设备和工具。
14.除上述所有职责外，执行培训经理委托的任何有关培训工作的职责。
任职资格：
十二、综合维修
岗位描述：
1、负责设备每日的巡检，日常清洁保养、小修工作和填写相关记录；
2、负责设备中修、大修前的准备工作；负责设备，区域设备进行大、中修工作时，负责商场现场安全生产，文明施工的事项，并担任该维修项目的安全责任人，中修、大修后数据收集；
3、因日常维护、保养不当致使设备损坏，责任人应对所造成的损失负责。
4、关系到设备运行安全和影响服务质量的枢纽设备，如高压配电室、（二次供水）设备、污水处理设备等，责任人每日巡检，并做好相关记录；
5、影响服务对象人身安全、商场内的设备设施、游乐运动设施、公共场地、道路、各类水电气消防外露设施等，每日巡检；
6、进行物业管理区域内工程设备的运行、维护和管理；
7、提交设备、设施更新改造计划，按批复实施；
8、对工程设备、设施维护保养合同会签，提出专业意见；
9、协助对有异议工程质量的投诉处理。
任职资格：
1、学历：中专或高中及以上学历，强弱电等相关专业；
2、工作经验：1年以上物业或酒店同等职位工作经验；
3专业知识：熟练掌握强弱电、给排水等相关专业知识；
4、能力：良好的组织、沟通协调，人际交往能力；
5、资格证书：持有电工证，兼具其他技术证件（电梯管理员证、消防证、起重工证）者优先。
十三、电梯维修养护
岗位描述：
1. 负责mall电梯设备的安全运行及管理；
2. 负责制定商场电梯年检各项工作；
3. 电梯发生故障时及时组织抢修，发现隐患及时组织排除，确保设备安全运行，负责电梯困人救援培训工作及参加各项专业知识培训，树立安全第一的思想，严格执行电梯的相关标准。
任职资格：
1、学历：中专或高中及以上学历，强弱电等相关专业；
2、工作经验：1年以上物业或酒店同等职位工作经验；
3、专业知识：熟练掌握暖通相关专业知识；
4、能力：良好的组织、沟通协调，人际交往能力；
5、资格证书：持有电工证，兼具其他技术证件（电梯管理员证、消防证、起重工证）者优先。
十四、强电维修
岗位描述：
1. 协助公区维修经理/主管安排、督促和指导电气/弱电技术完成各项工作；
2. 全面负责商场高压、低压、变配电及照明等系统/设备的日常运行、维修保养和巡视检查等工作。
3. 熟悉商场内电气设备的情况，制定大楼内各种电气系统/设备保养制度、操作规程和巡查表格，督促和检查值班电气技术员做好各项运行记录；
4. 解答电气系统/设备运行中各种技术问题，确保设备正常运行；
5. 节约用电，提出节能的改进措施，杜绝设备运行中的浪费现象。
任职资格：
1、学历：中专或高中及以上学历，强弱电等相关专业；
2、工作经验：1年以上物业或酒店同等职位工作经验；
3、专业知识：熟练掌握强弱电相关专业知识；
4、能力：良好的组织、沟通协调，人际交往能力；
5、资格证书：持有电工证，兼具其他技术证件（电梯管理员证、消防证、起重工证）者优先。
十五、行政助理
岗位描述：
1. 负责单位考勤
2. 对一般文件的起草和行政人事文件的管理。
3. 负责员工档案管理，包括原始档案的收集，整理，归档，建立电子档案。
4. 根据公司人力资源要求，收集简历信息，协助招聘工作。
5. 处理人事日常管理工作，负责录用，保险，合同，及离职等人事手续的办理。
6. 负责办公用品采购，提交采购计划及物品领取管理。
7. 负责公司业务相关的外勤业务。
任职资格：
1. 年龄22-40周岁，性别不限
2. 专科及以上学历，专业不限，至少一年以上工作经验。
3. 有较强的学习能力，能快速掌握行业特点。
4. 有良好的沟通能力，善于人际交往。
5. 有良好的团队合作意识和抗压能力
6. 对待工作认真，负责，高效。
7. 英语优先
8. 有驾照，会开车。
十六、操作部-外事客服
岗位描述：
1、具体负责外国人在华签证、工作就业等落地手续的文案业务，要求细心、逻辑性强，工作态度端正；
2、到岗后需熟悉办理流程，确保业务的顺利进行；能用英语基本的邮件交流
3、根据业务要求，及时规划业务操作时间、解决方案、特殊事项提前提醒等事宜；
4、积极与客户沟通，持续跟进服务进展情况；
5、完成公司及上级主管交办的其他工作任务。
任职资格：
1、年龄23-35周岁，男女不限；
2、专科及以上学历，专业不限，有操作类岗位经验者优先；
3、有较强的学习能力，能快速掌握行业特点；
4、有良好的沟通能力，善于人际交往；
5、有良好的团队合作意识和承压能力，适应企业快速发展的节奏；
6、能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性；
7、会英语、韩语、日语者优先录用；英语4级以上；
十七、客户主任
岗位描述：
1、 主动开发企业客户（主要是外资企业）、营销公司业务；
具体负责外籍人在华就业、居留、多种类签证办理及其他外籍人配套落地业务。
2、 制定销售计划及目标方案，并根据公司年度、季度、阅读计划完成销售指标；
3、 利用各种渠道（网络、媒体、论坛、资讯平台等）扩大销售网络，跟踪客户，并根据客户需求制定合理的解决方案；
4、 完成客户的洽谈、签订合同、跟单和后期维护工作；
5、 及时解决客户在合作过程中出现的问题，持续跟进服务履行情况；
6、 与客户建立良好的客情关系，并深入挖掘客户需求，促成二次开发；
7、 完成公司及上级领导指派的其他工作任务。
任职资格：
1、 年龄23-35周岁，男女不限；
2、 专科以上学历，专业不限，市场营销，人力资源专业优先，有销售工作经验者优先；
3、 有较强的学习能力，能快速掌握行业特点及相关政策；
4、 有良好的沟通能力，善于人际交往；
5、 有良好的团队合作意识和承压能力，适应企业快速发展的节奏；
6、 能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性；
7、 会英语、韩语、日语者优先录用；英语大学4级以上；
8、 有驾照，会开车。
十八、培训专员
岗位描述：
1.沟通对接：与客户沟通培训具体需求；与相关培训资源对接培训有关事宜等
2.文案策划：根据客户需求策划并形成培训方案以及相关文稿。
3.培训组织：组织实施培训工作（外出培训可能会有出差任务）。
任职资格：
1.年龄35岁以下。
2.大学本科及以上。
3.有较强的文案写作能力；善于沟通；有较好的创新意识；团队意识强；吃苦耐劳，培训工作意向强。
4.有培训工作经验。
十九、骑手、仓管、分拣、盘点岗位
二十、央企文字调研秘书
岗位描述：
职责一：各类材料的准备工作。
任务1：按照集团公司要求，负责相关汇报材料的准备。
任务2：按照各级政府要求，负责各类上报材料及领导视察时所需材料的准备。
任务3：负责起草公司行政、综合性工作总结、上报中车及政府等上级单位的综合性文件。
职责二：调研督办工作。
任务1：收集、整理、传达公司董事会、总经理办公会形成的各项决议，并进行工作督办。
任务2：协助领导对专项工作的情况落实，并进行督导跟进。
任务3：组织公司领导交办的专项调研工作。
职责三：完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、学历：大学本科及以上。
2、专业：汉语言文学、行政管理、法学、经济学等相关专业。
3、熟练应用office办公软件，灵活运用Word、PPT、Excel等办公软件。
4、具有一定文字功底，总结能力较强。
5、具备高度的责任心，有良好的团队合作能力、交流沟通能力、抗压能力、创新能力。
好工作！好工作！好工作！
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