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新政“16条” | 从“旁观者”到“制定者”：这回政策很“春天”

中青国合集团

2022-04-02

青岛市人社局联合青岛市财政局、市发改委等部门举行新闻发布会，对由青岛12个部门联合印发的《关于加快人力资源服务业高质量发展的若干措施》进行解读。市财政局二级巡视员陈伟，市人力资源社会保障局党组成员、副局长刘传华，市发展改革委服务业发展处处长马国喜，中国青岛国际经济技术合作（集团）有限公司董事长盖婧等出席发布会。

发布会上，市人社局党组成员、副局长刘传华介绍加快人力资源服务业高质量发展16条政策的出台背景和主要内容。此次新政由青岛市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市税务局、市发展改革委、市科技局、市工业和信息化局、市财政局、市商务局、市国资委、市民营经济局、市工商业联合会等单位，整合多方优势资源，凝聚工作合力制定而成。政策以“促进就业，培育壮大人力资源服务力量，提高人力资源要素配置效率”为目标，围绕加快做大行业规模、优化行业结构、提升市场化水平、推进融合创新发展、打造高素质职业化人才队伍等五个方面进行规划设计，推出了分属产值倍增工程、转型升级工程、市场拓展工程、创新发展工程、人才队伍建设工程的16条激励新政，推进我市人力资源服务业快速发展,为建设充满活力富有实力独具魅力的现代化国际大都市提供人才支持和智力支撑。

盖婧同志在答记者问时指出，中青国合此次代表我市人力资源行业参与了新政策的拟定，参加了人社、财政、发改等相关部门组织召开的5次座谈会，受邀同赴重庆、成都、宁波、上海等地实地考察调研，切合实际分析行业，研究市场，提出的建议及疑虑得到了充分采纳和有效回应，实现从“旁观者”到“政策制定者”的转变。这种创新的政策制定方式，赋予了企业扮演社会角色新的生命力，也让新政更精准、接地气，将引领和推动整个行业生态的健康发展，给行业“立了跳板、补了短板、建了榜单”。

其中“立了跳板”是指新政为企业持续发展建立了目标，16条措施中，处于不同发展阶段的企业都能找到专属的激励政策；“补了短板”是指新政弥补了行业现存的不足，既解决了人力资源行业与其他产业匹配度不高的问题，又为人力资源服务科技化转型指明了道路；“建了榜单”是指政府将会给评价优秀的人力资源企业站台，不仅是对企业统揽业务能力的肯定，也给企业赢得资源信任提供了重要底气。