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9月尾声，海归秋招还来得及吗？
抓住秋招尾巴，依然有机会弯道超车~
毕业归国
从事国际招聘和出海服务七年，笔者深度合作过若干500强企业及高成长中国公司，同时也为国际化人才提供长期发展通道。今天就来为大家分析2025/2026年校招新形势，并提供实用求职指南。
校招时间线
国内校招分为“秋招”和“春招”两个主要阶段：
秋招（9-11月）：主要面向次年毕业的应届生，但毕业1年内的海归也符合多数企业的应届资格
春招（次年3-5月）：针对当年毕业生，同时也有秋招补录和新增岗位
现在9月下旬，正是各大企业网申和面试的高峰期，抓住这个机会，完全可以赶上秋招末班车。
海归就业新趋势
根据多家专业机构针对2024应届生招聘趋势的报告：
人工智能、新能源、生物医药等新质生产力行业，校招需求同比增幅达25%以上
近半数企业上调了研发类岗位招聘计划，技术类人才缺口明显
海归竞争力依旧存在：外语能力+跨文化沟通是进入外企/国际化企业的显著优势
但现实挑战也不小：2025届国内高校毕业生达1222万，同比再创新高；2026年高校毕业生仍会维持高位。而留学归国人数也持续增长。
企业招聘越发理性，不会单纯为“海归”标签买单，更关注候选人能否真正带来价值。
理性看待“海归身份”
调查显示，2024年海归求职呈现新特点：
65%的企业表示应届生起薪与去年持平，但人工智能、医药生物、高端装备等领域起薪显著高于传统行业
仅29%的企业扩大招聘规模，招聘更加精准化
优质岗位更倾向重点院校+高匹配度技能的候选人
海归光环早已褪去，但海外经历塑造的软实力（如快速适应、跨文化协作、项目独立执行）仍是被企业看重的底层优势。
四步求职法，助力秋招冲刺
1. 精准定位
很多求职平台（如猎聘、智联）都有免费职业测评工具，帮助厘清职业方向。
自我分析：我到底适合什么岗位？
推荐使用“JD反推法”：
搜索与你专业相关的岗位职责描述（JD）
拆解所需技能和经验要求
匹配你的课程/项目/实习/校园经历
2. 把握行业与城市选择
热门行业选择：
人工智能/新能源/生物医药：政策倾斜，薪资竞争力强
教培行业复苏：K12素养教育、国际课程老师需求增加
传统行业升级：如汽车行业转向电动化、智能化
城市选择策略：
北上广深：机会多，但竞争激烈
新一线城市（杭州、成都、南京等）：人才政策优惠，落户/住房补贴力度大
3. 简历与投递技巧
简历命名别再用“个人简历”！ 如果招聘启事中没有明确提出要求，那么至少可以写成：
“应聘XX岗位-姓名-学历-学校-专业”
方便HR工作也是给自己的简历多争取被阅读的可能。
4. 多渠道并行求职
刷主流求职网站（如果平台有简历刷新功能，一定要定时刷新！）
关注职场类新媒体（如“国聘行动”、大厂招聘官微）
关注商会、校友会信息发布
动用国内人脉（请同学帮投递/找学长学姐内推）
写在最后
✨ 最后想说：
海归只是一个起点，不是终点。
清晰定位 + 充分准备 + 主动出击，才能真正抓住机会！
愿大家都能拿到心仪的offer～
关于作者
Susanne Zeng
HelloCareer市场运营总监
资深出海顾问
北大硕士| 德国交换生 | UCL MBA
