2016年，全新的一年，全新的开始。自1月份起，计生新条例开始正式实施，对你我生活将产生什么样的影响呢? 日前，山东省计生条例已经下发至青岛，在正式文件发布之前，现对条例内容进行如下解读：
1、青岛现在生育子女是否还需要办理《准生证》？
《条例》规定，提倡一对夫妻生育两个子女，对生育两个以内（含两个）孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。再生育子女实行生育审批制度。即生育一胎、二胎不再需要办理《准生证》，这是在“准生证”制度实施多年后，我国计划生育服务管理的重大变革。
2、生育之后产假有何新规定？
《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，额外增加产假60天；原政策规定只有一胎可以享受增加60天产假的福利，二胎只享受98天，新出台政策对二胎产假也给予大力奖励，拟二胎产假增加60天，解决了很多想要生育二胎夫妇的顾虑。
3、男方生育二胎是否也可享受护理假？
正在孕期的刘女士现在已经是孕育第二个宝宝了，现在政策变了，她关心的是自己的丈夫能否享受二胎的护理假呢？根据《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”
4、现在国家不鼓励独生子女了，那是不是原来的独生子女奖励会取消呢？
在我省计生条例修改前领取了《独生子女父母光荣证》的广大夫妇仍享受原有的奖励和扶助。但如果 “领取《独生子女父母光荣证》后又生育的，由发证机关收回光荣证，停止凭证享受的各种优待。”
新规定还对奖励政策作出少许调整。例如，意见稿规定，“从申请当月起至子女年满十八周岁止，每月领取不少于十元的奖励费。”而在原条例的规定是“从申请当月起至子女年满十四周岁止，每月领取不少于十元的奖励费。”这意味着独生子费领取年限有望延长4年。
此外，对独生子女父母退休后的扶助政策基本维持了原有规定：“独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金（退休金为百分之百的不加发），其经费从原渠道列支。独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。”
5、生育二胎之后是否可以再继续生育其他子女？
条例规定，具有下列情形之一，经批准可以再生育子女：
(一)夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的；
(二)夫妻曾患不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的；
(三)再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共同生育子女的；
(四)再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一个子女的；
(五)再婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的；
(六)省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。
以上政策是根据日前出台的省计生条例进行解读，青岛具体红头文件尚未见报，预计3月上旬发文通知，请大家继续关注。