英国企业的招聘流程如同“标准化考试”，每家公司的招聘环节几乎固定不变，通常遵循网申→Online Test（在线测试）→Video Interview（视频面试）→Assessment Centre（评估中心）→Offer（录用通知）的流程。求职者只需按照这一既定流程，有针对性地准备每个环节，就能逐步推进求职进程。
相比之下，国内的招聘流程则显得较为混乱和不可预测。求职者常常会遭遇“简历已读不回”、“突然加面”、“老板看眼缘”等情况，不确定性极高。
英国拥有较为完善的职业发展体系，为求职者提供了广阔的成长空间和多元化的职业机会。在英国，企业注重员工的长期培养和发展，会为员工制定详细的职业规划，并提供丰富的培训和学习资源。
而在国内，虽然就业市场庞大，但职业发展环境相对复杂。一些企业过于注重短期利益，对员工的培养和发展投入不足，导致员工的职业发展空间受限。
国内招聘宛如一场残酷的“经验大比拼”，普遍要求应届生具备2-3段大厂实习经历以及丰富的项目经验，这对于资源有限的应届生来说，达标难度堪比登天。
然而，英国求职却有着截然不同的逻辑，在这里，“潜力”才是被格外看重的宝藏。在英国公司看来，潜力意味着学习能力、适应能力和创新思维，这些才是推动企业持续发展的关键因素。
总的来说，英国各大学的就业率还是很高的，几乎都达到了90%以上，很多学生毕业后都能找到合适的工作或继续深造。
而且英国学历的含金量和认可度都很高，不管是在国外还是在国内都能得到很好的发展，就业前景十分广阔。
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