1. 注册护士 (NOC 31301)

年薪中位数：$78,000 

职责：直接为患者提供护理、实施治疗并支持康复计划。

需求旺盛的原因：人口老龄化和医院扩建导致全国各地对护士的需求持续增长。 

2. 执业护士 (NOC 32101)

年薪中位数：$60,000

职责：在注册护士的监督下，提供常规护理、协助手术并监测患者病情。

需求旺盛的原因：一线医护人员的短缺推动了医院和长期护理机构的需求。 

3. 专科医生 (NOC 31100)

年薪中位数：$250,000以上

职责：诊断和治疗心脏病学、肿瘤学和神经内科等专科领域的复杂健康状况。

需求原因：加拿大面临专业人才短缺，尤其是在农村地区。

4. 幼儿教育工作者 (NOC 42202)

年薪中位数：$50,000 

职责：制定并实施学习计划，以支持幼儿的情感和认知发展。

需求原因：联邦政府对托儿场所的投资增加了对合格教育工作者的需求。

5. 小学教师 (NOC 41221)

年薪中位数：$75,000 

职责：教授核心科目，培养批判性思维，并促进幼儿的社会性发展。

需求原因：人口增长和教师退休导致教师短缺，尤其是在法语社区和偏远地区。

6. 大学及职业教师 (NOC 41210)

年薪中位数：$80,000 

职责：在大学、技术学院和职业学校提供专业培训和指导。

需求原因：技能型教育对于满足行业和新兴产业的劳动力市场需求至关重要。

7. 软件开发人员/工程师 (NOC 21232)

年薪中位数：$95,000

职责：设计、开发和测试金融科技、医疗保健和电子商务等行业的软件应用程序。

需求原因：加拿大的数字经济正在快速扩张，多伦多、温哥华和蒙特利尔的就业市场强劲。

8. 数据分析师 (NOC 21223)

年薪中位数：$80,000

职责：收集、清理和解读数据，帮助组织做出战略决策。

需求原因：各行各业对数据驱动型洞察的需求持续增长。

9. 财务分析师（NOC 11101）

年薪中位数：$82,000 

职责：评估投资机会，评估财务业绩，并指导决策。

需求原因：随着市场的发展，企业需要熟练的分析师来应对财务不确定性。

10. 电工（NOC 72410）

年薪中位数：$65,000 

职责：在各种环境下安装、维修和维护电气系统。

需求原因：基础设施建设和向绿色能源的转变推动了对技术工种的需求。

11. 焊工（NOC 72106）

年薪中位数：$60,000

职责：为建筑、制造和基础设施项目焊接和制造金属部件。

需求原因：建筑和工业领域持续存在熟练焊工短缺。

12. 人力资源经理（NOC 10011）

年薪中位数：$10.5万

职责：管理招聘、员工关系和员工发展战略。

需求原因：公司需要经验丰富的人力资源专业人士来应对竞争激烈的劳动力市场。