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日本出入国在留管理厅于2025年8月16日正式宣布，将对人文签证下的派遣劳动展开全面实态调查与整顿。此次行动剑指签证滥用乱象，违规者将面临遣返、最高300万日元罚款或刑事处罚。
白领签证下的蓝领困境
截至2024年底，持有“人文签证”的外国人数量已达41万人，较前一年激增5.6万人，创下历史新高。然而光鲜数字背后，暗藏令人忧心的现实。
这一签证本是为吸引高端人才设计的专门通道，要求大学学历或专业背景，允许从事翻译、市场营销、国际贸易、IT技术等 “非单纯作业”的白领岗位。现实却严重偏离初衷。
约4万人通过派遣公司就业的群体中，许多人陷入“挂羊头卖狗肉”的陷阱：
名义上是“通译”、“业务支持”，实际被派往流水线操作
表面从事“生产管理”，实际进行仓库搬运、货物分拣
合同签订为技术岗位，却在餐饮后厨、建筑工地从事体力劳动。
派遣链条下的剥削
派遣公司将本应从事专业工作的外国人才输送到各种不符资格的岗位。属于技能实习或特定技能签证的领域，却挤满了人文签证持有者。工资拖欠、加班费克扣、交通费扣除等现象层出不穷。部分派遣公司恶意压低工资，而外国劳动者因语言障碍和在留资格的依赖性，往往选择忍气吞声。
日本目前缺乏有效机制全面掌握外国人的实际就业状况，使得违规问题难以及时发现和处理。面对乱象，日本入管厅已决定启动实态调查，将在近期召开的专家会议上讨论具体对策，核心目标是要将岗位与签证资格严格对应：
•白领岗位 → 人文签
•单纯作业 → 技能实习生、特定技能签证
建议
面对监管趋严给约4万名通过派遣公司工作的“人文签”持有者带来的直接冲击——不少人可能被迫换工作甚至失去签证，我们建议在日华人主动做好应对：
对照签证申请时提交的《业务内容说明书》，逐一核对当前实际工作是否“非单纯作业” 核心属性一致。若存在隐性错配，需立即记录岗位差异点，为后续调整提供依据。
除常规劳动合同、薪资单外，主动补充留存能证明岗位性质的材料 —— 与客户的业务沟通邮件、项目方案文档、技能培训记录等，避免因派遣公司单方面调整岗位，导致无证据证明 “最初约定岗位与签证相符”。若派遣方强制安排体力活，可书面提出异议并留存回执，作为后续维权的关键凭证。
遭遇薪资拖欠、加班费克扣时，与派遣方 / 用工方协商整改，明确提出 “按合同履约” 的具体诉求及期限；若协商无果，再携带完整证据向工作地所属的劳动基准监督署提交申请。
若当前工作确属 “单纯作业”，且个人有意继续从事相关领域，可提前评估自身条件 —— 有 3 年以上相关工作经验者，可优先申请 “特定技能 1 号签证”（对应体力劳动类合规岗位）；若学历、专业仍有优势，可定向投递与专业匹配的白领岗位，避免等到核查通知才仓促调整，错失合规机会。
除关注入管局官网政策外，可订阅日本法务省发布的《在留资格管理制度改正通知》邮件推送，或加入在日华人职业合规交流群，及时获取各地核查案例，结合自身工作行业、岗位类型，预判可能面临的核查重点，提前做好应对准备。
监管风暴的本质是日本劳动力结构的重构——从“数量扩张”转向“质量筛选”。与其被动等待审查，不如主动重构职业身份：将签证危机转化为专业升级的契机，通过技能认证、雇主迁移和签证优化，在合规框架内重建竞争壁垒。
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