“10万美元买张工签”？美国签证一夜变天价，打工人连夜狂奔回岗！

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当地时间 9 月 19 日，美国白宫官网突然发布总统行政令，特朗普政府对 H-1B 工作签证项目启动 “颠覆性改革”—— 将签证申请人的年度费用从原本的1000美元左右，直接提升至10万美元，涨幅高达100倍。这一政策毫无预兆地落地，迅速在全球外籍人才圈、美国科技行业及高校体系中引发 “地震级” 震动。

此次 H-1B 签证改革并非简单的费用上调，而是通过行政令附加了多重约束条件，每一项都精准击中外籍从业者的核心需求，其严苛程度远超以往政策。

（一） 费用缴纳：“首次+续签” 双重覆盖；

根据行政令原文，10万美元费用采取 “按年缴纳” 模式，且覆盖两类人群：

1.首次申请 H-1B 签证的外籍求职者；

2.已持有签证、申请续签的在职人员。

更关键的是，政策明确规定 “费用必须由美国雇主承担”，禁止企业将费用转嫁至员工薪资中。这意味着，若企业想保留一名 H-1B 员工，每年需额外支付 10 万美元的 “签证成本”；

（二）生效时间：48 小时 “紧急窗口期”

1.境外探亲 / 旅游的持有者：行政令明确要求，“已持有 H-1B 签证但身处境外者，需由雇主补交 10 万美元后，方可申请入境”；

2.待获批的申请者：截至9月19日，美国公民及移民服务局（USCIS）仍有超过3万份2025财年的H-1B签证申请待审批。新规生效后，这些申请者需让雇主补充提交 10 万美元费用证明，否则申请将直接被驳回；

（三）例外条款：“黄金卡” 通道引争议

同步出台的还有一项名为 “黄金卡”（Golden Card）的特殊签证政策。根据行政令，两类人群可绕过 H-1B 的常规流程，直接获得加速审批的美国签证：

1.个人向美国财政部一次性缴纳100万美元；

2.由美国企业全额赞助，缴纳200万美元/人；

（一） 科技行业从业者：“被迫留守” 或 “主动离职” 的两难选择

美国科技行业是 H-1B 签证的 “最大使用群体”，政策出台后这些企业的外籍员工面临两种困境：

1.在职人员不敢离境：只要出境，再入境就需要公司补交 10 万美元，公司大概率不会批；

2.底层员工面临 “裁员风险”：对于薪资较低的初级岗位员工，企业的 “保留意愿” 明显下降；

（二）高校与科研机构：国际学者流失风险加剧

美国高校同样高度依赖 H-1B 签证吸纳国际科研人才。以俄亥俄州州立大学为例，该校共有超过 1200 名教职员工持有 H-1B 签证，占教师总数的 18%，涵盖基础学科；

更严峻的是，高校的科研项目可能因人才流失陷入停滞；

H-1B签证改革不仅影响个体，更在重塑美国科技行业的用工模式，部分企业已开始采取应对措施，而这些调整可能对美国本土产业造成长期冲击。

（一）企业应对：“海外办公” 与 “本地招聘” 双管齐下

1.将岗位转移至海外：亚马逊在9月20日宣布，计划在印度、加拿大新增2000个技术岗位，“这些岗位原本计划设在美国本土，现在考虑到H-1B签证成本，转移到海外更划算”；

2.提高本地招聘门槛：为减少对H-1B签证的依赖，企业开始提高美国本土员工的招聘标准。谷歌在最新的招聘公告中，将软件工程师岗位的 “工作经验要求” 从2年提升至5年；

（二）长期影响：国际学生留学意愿下降，人才储备 “断档” 风险

H-1B签证是许多国际学生留美工作的 “重要目标”，政策改革直接影响了留学生的规划。美国国际教育协会（IIE）的一项快速调查显示，在1000名计划赴美留学的国际学生中，有62%表示 “会重新考虑是否去美国”28%明确表示 “将转向加拿大、澳大利亚等签证政策更友好的国家”；

美国 H-1B 签证费飙至 10 万美元，看似是 “保护本土就业” 的政策，实则引发了一系列连锁反应：外籍人才陷入困境、企业用工成本激增、高校科研受阻、国际学生流失…… 这场改革究竟是 “短期阵痛” 还是 “长期隐患”，目前尚无定论。

对于普通外籍从业者而言，当下最紧迫的是关注政策动态，及时调整职业规划；对于企业和高校，需尽快制定应对策略，减少政策对运营的冲击；

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