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2025年11月11日，新西兰移民局正式发布重磅政策：为缓解农业、旅游、食品加工等行业的季节性劳动力短缺，将于12月8日在“认证雇主工签（AEWV）”框架下，新增全球劳动力季节性签证（GWSV） 与高峰季节签证（PSV） 两类全新签证。
这一调整不仅简化了招聘流程，更打破“英语成绩” 门槛，最长可停留3年，堪称雇主与海外求职者的“双赢新政”！
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全球劳动力季节性签证（GWSV）：长期往返首选
适合“真正季节性岗位”（如农业采摘、葡萄酒采收、雪上运动服务等），主打“长期灵活”：
雇主要求：
无需在新西兰境内发布招聘广告或证明“优先聘本地人”（免除劳动力市场测试）；
签证时长：
最长3年，支持循环往返；
申请人条件：
过去6年需有至少3季相关工作经验（如剪羊毛、滑雪教练、酿酒等），每年需在新西兰境外停留3个月，满足健康与品格要求；
关键优势：
全程无需英语测试，适合有成熟行业经验、想长期往返新西兰的从业者
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高峰季节签证（PSV）：短期应急适配
针对短期劳动力高峰（如旅游旺季、肉类加工、海鲜分拣等），主打“快速补位”：
雇主要求：
必须先在新西兰境内发布招聘广告（完成劳动力市场测试），且需与Work and Income部门合作或获得其官方背书；
签证时长：
最长7个月，精准匹配短期旺季需求；
申请人条件：
关键优势：
无英语要求，流程高效，适合想短期赴新工作、积累经验的求职者。
两类签证材料要求基本一致，需重点准备以下5类文件：
1.工作邀约与雇佣合同
需来自AEWV认证雇主，明确标注：工作起止日期、薪资标准（不低于当地中位数）、保证工作时长、具体工作地点；
2.工作经验证明
- GWSV：提供过去6年3季相关经验证明（如雇主推荐信、工资单、税务记录、排班表）；
- PSV：提供过去3年1季相关经验证明，材料类型同上；
3. 季节性特征说明
- GWSV：需证明“每年可离境新西兰3个月”（如旅行计划、雇主出具的淡季安排函）；
- PSV：需证明“两次签证间隔至少4个月”（如前次签证记录、后续行程规划）；
4.医疗保险（仅PSV超3个月适用）
需覆盖门诊、住院、专科治疗、紧急牙科、遣返费用，提供保单证书、福利摘要及既往病史涵盖证明，有效期需覆盖整个工作周期；
5.标准AEWV基础文件
有效护照、2寸证件照、完整体检报告（GWSV需提供全项体检）、警方无犯罪证明（注意：仅提交“申请中”凭证可能导致拒签）。
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- 政策生效：2025年12月8日正式开放申请；
- 准备建议：
求职者：提前整理工作经验证明、体检报告，确认雇主是否为AEWV认证资质；
雇主：尽快与移民顾问沟通，确认是否符合 GWSV/PSV 的招聘要求，避免错过旺季用工期。
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对雇主：
- 简化海外招聘流程，GWSV无需本地招聘，PSV流程更高效；
- 快速填补季节性岗位空缺，缓解农业、旅游等行业“用工荒”；
对申请人：
- 取消英语成绩门槛，低技能/蓝领从业者也能申请；
- 签证时长灵活（3年/7个月），适配“短期赚钱”或“长期往返”需求；
- 经验导向明确，有相关行业经历者更容易获批；
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除了全新工签，新西兰还有两类热门移民通道值得关注：
BIV 商业投资者签证：
投资100万纽币运营企业3年，或200万纽币运营 1 年，即可申请居留权，55岁以下、有商业经验者可申，全家享受医疗教育福利；
绿名单移民：
IT、建筑等专业人士无需打分，本科学历+雅思6.5 即可申请，最快3个月获批永居，一人申请全家移民。
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无英语门槛的加持、灵活的停留时长、清晰的申请路径——这次新西兰工签新政，无疑是给想闯荡海外的从业者和急需人力的企业，递上了一把“金钥匙”。
无论是想借季节性工作积累海外经验、增加收入，还是企业要破解旺季用工难题，12月8日都是重要的时间节点。现在备好材料、选对签证类型，就能在政策红利期抢占先机。别让犹豫错过机遇，扫描下方二维码，让专业团队帮你打通从申请到落地的全流程，开启你的新西兰机遇之旅吧！
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