奥地利社会保障制度

社会保障制度涵盖以下内容：预防、疾病、工作/残废、生育、失业、老年、赡养费、抚养费、护理和社会需要等。社会保险的典型特征是：

*对于自雇或有偿就业的人及其家属来说，保险是强制性的。一些群体，例如最低劳工，只能在有限的地区进行强制性保险。

*被保险人在法律上有权享受(但不是全部)福利(如果符合享有权利的条件)。

*资金来自与收入有关的保险缴款和国家支持。

*团结原则：收入较高的人-因此支付较高的社会保险费-有助于为那些收入较低的人提供资金。

*保险原则：保险是征收福利的前提条件；福利是收入相关的。

保险机构

疾病保险(预防，疾病，生育，护理)由疾病保险基金，一般意外保险研究所(Allgemeine Unfallversicherungsanstalt-AUVA)的事故保险，就业服务(Arbeitsmarktservice-AMS)的失业保险和养老保险养老保险办公室(Pensionsversicherungsanstalt-PVA)疾病保险基金按地区划分，因此特定疾病保险基金的责任从工作地点明显。自营职业者，农民，铁路员工，矿工和公务员有自己的社会保险机构，独立于工作场所。所有保险机构都分配到省，部分地区机构，并在奥地利社会保险机构协会(Hauptverband derösterreichischenSozialversicherungsträger)中居中。

注册

作为雇佣合同的雇员和条款和条件声明(Dienstzettel)，社会保险自动覆盖。雇主照顾注册保险机构。每个月从雇主的总工资/总工资中扣除雇员缴纳的保险费用。自愿投保的人，例如个体经营者自费缴纳，必须向适当的保险机构登记。

经平均考核的最低收入

除社会保险外，还有经过经济状况调查的最低收入制度(以前是社会援助)。奥地利的最低收入旨在堵塞其他社会保险领域的空白。