马耳他财务和信息技术工作的薪资在12个月内上升了5％

Misco薪资和福利调查显示，雇主的关键挑战是员工发展，动力和保留。

根据投资公司Misco Consulting每年的薪酬与福利调查结果，马耳他的财务业务平均工资上涨了4.9％。

    调查结果显示，报酬总额年均增长4.1％。

   其他增长包括营销工资3.9％，IT职位增长5％，客户服务增加2.5％，维修和工程岗位增长3.9％。

   “雇主不是通过增加基本工资来增加工资，这是有保证的，而是引入与个人绩效相关的变量。这为雇主提供了灵活性”，MISCO咨询总监Ritienne Xerri说。

    Xerri表示，研究表明，更多地依赖于与员工薪酬相关的绩效薪酬。

    MISCO还进行了第四次人力资源开发年度调查，其中回答者被问及他们认为是组织中人力资源职能的战略目标。三个要素-员工发展，员工动机和员工保留-每个人都获得了大约75％的提及。

    71％的受访者表示有空缺，只有5％的受访者表示没有空缺，另有5％表示他们的空缺较少。其余19％的人表示，他们与过去十二个月的职位空缺大致相同，“Joanne Bondin总监说。

   “另一方面，由于80％的受访者表示75％以上的空缺是为了取代离开公司的员工，所以结果似乎表明员工流失率较高。”