在武船集团党委深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际，在北船重工深化改革的关键时期，为切实把开展主题教育同完成改革发展稳定各项任务结合起来，同做好稳增长、促改革、调结构、抓管理、防风险、保稳定各项工作结合起来，注重实际效果，解决实质问题，7月6日，武船集团党委委员、北船重工党委书记、董事长王国海到青岛武船进行了专题调研。
在青岛武船，王国海同50多名青武的员工代表面对面座谈，就青岛武船与北船重工的整合、深化改革事宜进行交流；听取大家对企业高质量发展、深化改革的意见、建议；就员工关注、关心的问题，现场进行了回答。
王国海谈到，北船高质量发展，其重要的内容就是要把青岛武船与北船重工的整合整好，深化改革的各项有效措施落实到位。王国海从当前面临的形势进行了深入浅出的剖析，对深化改革的总体思路向与会代表进行了说明。改革的总体思路主要分三步走，一是做好总体策划，发挥青武自身优势；二是确定机构职能和人员编制；三是妥善进行人员安置，保证职工合法权益。
就公司目前的现状，王国海开诚布公地向大家进行了交底。北船重工自2008年进入造船市场以来，先后批量承接了18万吨散货船、8.2万吨散货船、25万吨矿砂船、11.3万吨油轮、40万吨矿砂船、6.4万吨木屑船、21万吨散货船、32.5万吨矿砂船及浮船坞、FPSO等一批海工产品。截至目前，已完工交付18万吨散货船39艘，8.2万吨散货船12艘，25万吨矿砂船12艘，11.3万吨油轮2艘，40万吨矿砂船8艘，完工交付浮船坞3座等一批海工产品。北船重工已成为国际造船市场一支不可忽视的新军，也在短期内迅速由修船为主成长为以造船为主、造修结合的大型船舶企业。但随着企业的发展，在前进中也逐渐暴露出不少问题，进一步深化改革，高质量发展，确保企业持续健康经营生产，迫在眉睫。
座谈当中，王国海就员工关心、关注的机构设置、人员安置问题等回答了大家的提问。关于原青岛武船人员的工作安排，北船重工将根据青岛武船职工自主自愿的原则，结合公司改革需要，积极做好青岛武船职工分流安置工作，尽最大限度保护职工合法权益。
一上午的专项调研，使青武员工明确了改革的进度和总体思路，明确了企业目前面临的严峻形势，对加强高质量发展增加了认同，与会青岛武船员工踊跃发言，表示支持企业改革，愿意为公司高质量发展、持续发展贡献力量。本次专题调研，为公司有针对性地制定具体措施，积极、稳妥推进深化改革、高质量发展各项工作提供了重要参考。
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