从2024年延续到2025年的美国裁员潮,一直都没有停过!最近,美国的企业对白领岗位动手了!
※ 亚马逊本周宣布将裁撤1.4万个企业职位,计划最终削减其白领员工的10%。
※ 物流巨头UPS也透露,过去22个月已裁掉约1.4万个管理岗位。
※ 而就在几天前,零售商Target也表示将裁撤1800个企业职位。
而在10月早些时候,Rivian、Molson Coors、Booz Allen Hamilton、通用汽车等公司也相继发出 “裁员通知”,或通知员工裁员即将到来。
AI的加速应用,导致裁员潮!
根据联邦数据显示,目前美国有近200万人已经失业超过27周。造成这一波白领裁员潮的原因之一,是企业对人工智能技术的加速应用。
管理层希望借助AI完成过去由高薪白领承担的工作,而投资人则持续向高管团队施压,要求在更少人手的情况下实现更高效率。
在德州奥斯汀工作的Kelly Williamson在周二早上5点半接到邮件通知:今天不要来公司了。
33岁的Chris Reed作为一名拥有十多年经验的科技销售人员,他在一年前被裁,他投出超过1000份简历却始终没有回音,最后在朋友推荐去丰田汽车经销售做销售,他每天通勤超过两小时,一天工作超12小时。
应届毕业生更难!
经济学家普遍预测美国今年秋季招聘将持续放缓,而企业对人才的要求也越来越高。这也压缩了应届毕业生的就业机会。数据显示,2025届毕业生投出的求职申请比上一届更多,但获得的录用却更少。
23岁的Kobe Baker年初刚从大学毕业,原本希望进入纽约职场,却迟迟没有回音。投出去的简历大多石沉大海,没有任何反馈。
对留学生的巨大影响
就业机会减少
美国的大裁员直接影响了留学学生的就业机会。许多留学生拼了命要去美国读本科,读硕士,都是想要在美国做上白领、科技岗位等,原本计划在美国公司找到工作并申请H-1B签证,但裁员潮使得这些岗位大幅减少。
签证申请的压力
H-1B抽签完全依赖于雇主,本身就存在不确定性,而裁员潮使得这种不确定性更加突出。许多留学生在抽签过程中可能已经经历了多次失败,裁员潮使得他们对未来的职业规划更加迷茫。
H-1B政策的变化
H-1B抽签加收10万美元费用,再到“H-1B名额按照工资高低分配”方案被提上提成,未来留学生们工资越高、技能越高,资金实力更强,才会被抽中!对于众多留学生而言,找工作已经不容易了,这么多的规则,这无疑是给本就艰难的留美之路又增添了重重阻碍。
EB-5绿卡仍是留美发展的“最佳捷径”
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无排期:2025年预留类别(乡村、高失业区、基建项目)免排期,境内可同步递交I-526E和I-485,快速获工卡。
门槛低:无年龄、语言、经商背景要求,80万美元投资额(TEA区域),全家获绿卡。
自由择业:子女毕业无需H-1B抽签,可自由就业;免签出入美国,规避F-1续签风险。
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