从2024年延续到2025年的美国裁员潮，一直都没有停过！最近，美国的企业对白领岗位动手了！
※ 亚马逊本周宣布将裁撤1.4万个企业职位，计划最终削减其白领员工的10%。
※ 物流巨头UPS也透露，过去22个月已裁掉约1.4万个管理岗位。
※ 而就在几天前，零售商Target也表示将裁撤1800个企业职位。
而在10月早些时候，Rivian、Molson Coors、Booz Allen Hamilton、通用汽车等公司也相继发出 “裁员通知”，或通知员工裁员即将到来。
AI的加速应用，导致裁员潮！
根据联邦数据显示，目前美国有近200万人已经失业超过27周。造成这一波白领裁员潮的原因之一，是企业对人工智能技术的加速应用。
管理层希望借助AI完成过去由高薪白领承担的工作，而投资人则持续向高管团队施压，要求在更少人手的情况下实现更高效率。
在德州奥斯汀工作的Kelly Williamson在周二早上5点半接到邮件通知：今天不要来公司了。
33岁的Chris Reed作为一名拥有十多年经验的科技销售人员，他在一年前被裁，他投出超过1000份简历却始终没有回音，最后在朋友推荐去丰田汽车经销售做销售，他每天通勤超过两小时，一天工作超12小时。
应届毕业生更难！
经济学家普遍预测美国今年秋季招聘将持续放缓，而企业对人才的要求也越来越高。这也压缩了应届毕业生的就业机会。数据显示，2025届毕业生投出的求职申请比上一届更多，但获得的录用却更少。
23岁的Kobe Baker年初刚从大学毕业，原本希望进入纽约职场，却迟迟没有回音。投出去的简历大多石沉大海，没有任何反馈。
对留学生的巨大影响
就业机会减少
美国的大裁员直接影响了留学学生的就业机会。许多留学生拼了命要去美国读本科，读硕士，都是想要在美国做上白领、科技岗位等，原本计划在美国公司找到工作并申请H-1B签证，但裁员潮使得这些岗位大幅减少。
签证申请的压力
H-1B抽签完全依赖于雇主，本身就存在不确定性，而裁员潮使得这种不确定性更加突出。许多留学生在抽签过程中可能已经经历了多次失败，裁员潮使得他们对未来的职业规划更加迷茫。
H-1B政策的变化
H-1B抽签加收10万美元费用，再到“H-1B名额按照工资高低分配”方案被提上提成，未来留学生们工资越高、技能越高，资金实力更强，才会被抽中！对于众多留学生而言，找工作已经不容易了，这么多的规则，这无疑是给本就艰难的留美之路又增添了重重阻碍。
EB-5绿卡仍是留美发展的“最佳捷径”
在这样的背景下，EB-5投资移民新政凭借“无排期+双递交”优势，成为留学生家庭的最优解：
无排期：2025年预留类别（乡村、高失业区、基建项目）免排期，境内可同步递交I-526E和I-485，快速获工卡。
门槛低：无年龄、语言、经商背景要求，80万美元投资额（TEA区域），全家获绿卡。
自由择业：子女毕业无需H-1B抽签，可自由就业；免签出入美国，规避F-1续签风险。
悦洋海外重磅EB-5项目推荐
悦洋海外作为29年老字号企业，在EB-5投资移民业务上有超二十年专业经验，严格挑选和把控项目及风险。在过往的美国投资移民业务中，我们实现了多个获批永久绿卡和成功还款的惊人成绩。
自 EB-5 新政实施以来，我们依然保持着对项目的严格把控，资深的文案团队更是将申请细节做到极致，从而助力众多客户成功提交申请，获批喜讯频传，无论个案再复杂，我们也能轻松助力申请人们成功获批。其中，悦洋海外集团多年的老搭档Extell更是合作无间，新政下的五月花系列项目也已超百人获批，悦洋的客户也陆续收到好消息！
五月花四期·四季酒店项目总投资9.8亿美元，其中，EB-5资金仅占12%，享有土地和地上建筑物作为抵押品，且银行对项目可行性做了整体把控。而且目前项目已经开工！
具体详情请查看：成功可复制！美国EB-5优势项目Extell五月花四期·四季酒店&豪宅荣耀启幕！
悦洋与Extell合作多年，共同打造了多个EB-5项目，涵盖酒店、豪宅、商业综合体，100%完工+100%履约！
一旦开始排期，就不再能够进行双递交，快速实现在美长期合法停留的路径也将消失。有意向的朋友们一定要尽早启动！欢迎联系悦悦咨询详细方案~
