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美国劳工部宣布：优先雇佣美国人，H-1B签证全面收紧！

EnjoyLife悦洋海外

2025-11-28

导读：H-1B签证何去何从？

11月25日，美国劳工部又发布了一则关于H-1B的新闻，这是对两个月前启动的 Project Firewall（防火墙计划）进行了一次更清晰的“官方定调”：

指南明确指出，雇主不得发布明确要求或偏好特定签证（如H-1B）持有人的歧视性招聘广告；不得在薪酬、解雇或岗位分配上对美国工人实施差别待遇，例如优先解雇本国员工；不得因国籍原因对员工进行职场骚扰；严禁对反对歧视的员工采取报复行为。

（来源：DOL）

H-1B的现实：门槛提高，机会收窄

从抽签到加权

今年H-1B经历了两次重大变革，分别发生在上半年和下半年。

上半年是抽签制度的改革，在2025年3月的抽签（针对2026财年）中全面实施“一人一抽”。这意味着，无论有多少个雇主为同一位申请人注册，该申请人只能在系统里获得一个抽签席位。

这一措施有效打击了过去几年常见的“一人多抽”作弊行为（即通过找多个外包公司为同一人注册来提高中签率）。

除此之外，H-1B 的线上电子注册费用由$10涨价至$215。

（来源：网络）

H-1B需10万美元申请费

2025年9月21日起，cap受限申请统一增加10万美元费用。

这对企业的影响巨大：中小企业承担能力有限，会直接放弃；初级岗位的性价比被彻底摧毁，企业会进一步减少 H-1B 使用，未来只有“高价值人才”才可能值得雇主付出这个成本。

（来源：网络）

白宫最新立场：H-1B只是“过渡工具”

白宫近期明确表示，H-1B仅用于在项目建设初期协助“把项目建起来”，最终岗位必须交还给美国工人。

H-1B未来的机会只会越来越窄

综合当前趋势，可以得出以下结论：

1.招的人越来越贵（薪资加权 + 10万美元申请费）；

2.招的人越来越少（岗位最终须转给美国人）；

3.招的人越来越难（防火墙计划 + 加强稽查）。

结合美国当前政策目标——压缩净移民数量、增强本土劳动力、实现产业链自主化——H-1B正走在一条越来越窄的道路上。

（来源：网络）

EB-5投资移民更稳留美

在这样的背景下，EB-5投资移民新政凭借“无排期+双递交”优势，成为留学生家庭的最优解：

无排期：2025年预留类别（乡村、高失业区、基建项目）免排期，境内可同步递交I-526E和I-485，快速获工卡。

门槛低：无年龄、语言、经商背景要求，80万美元投资额（TEA区域），全家获绿卡。

自由择业：子女毕业无需H-1B抽签，可自由就业；免签出入美国，规避F-1续签风险。

（来源：网络）

悦洋海外重磅EB-5项目推荐

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