

凝“新”聚力，强基赋能

武昌造船

2024-10-17

把握金秋的脉搏，

吹响冲刺的号角，

中国船舶集团武昌造船开启

全力以赴大干四季度模式。

公司上下齐心协力，

为完成全年任务目标而奋力拼搏。

在这场战斗中，

新进厂员工

如同一股蓬勃的新生力量，

注入了无限活力。

他们以饱满的热情和积极的态度

投入到学习中，

与老员工们一起并肩作战，

在这场收官战中贡献磅礴力量！

设计院

10月15日，设计院军船设计中心、设计院团委组织新员工，深入现场开展“以学促干，以行践学”主题培训活动。新员工们通过现场观摩、近距离学习，进一步增进对船舶实操知识的了解，开阔实践视野、提升综合能力，为大干四季度注入新动能。

本次培训主要内容为船舶轴系校中，以理论知识培训及现场认知培训为基础，以实际操作为验证，通过理论与实践相结合的方式开展培训，充分利用老员工“传帮带”的作用，发挥新员工的主观能动性。该次培训让新员工学习掌握专业技术知识同时，也让新员工充分了解设计院的优良传统。

在实操培训过程中，新员工积极参与、主动思考，在“老师傅”讲解教学时，勇于提出自己的疑惑，认真记录。实操结束后，新员工对操作过程进行复盘，在老员工的帮助下进行再学习，吃透原理，为后续的设计工作打下坚实基础。

特船事业部

近日，特船事业部积极创新新员工培训模式，以多元化培训手段，全力助推新员工在实习期内迅速掌握岗位技能，学习践行企业文化，为企业发展注入新活力。

针对新进技能员工，特船事业部精准施策，根据专业方向将他们分配至各生产车间及班组。在全面洞悉员工基本情况后，精心挑选经验丰富的资深员工担任 “带徒导师”，双方郑重签订 “师带徒” 责任书，明确导学目标与要求。为切实保障培训成效，事业部还定时对师徒双方的进度予以跟踪考核。

▲拜师仪式

对于分配至特船部的本科实习生，事业部突破传统科室实习模式，精心制定细致的轮岗实习计划。实习前期，实习生深入一线车间，亲身体验基层专业工作，熟悉实际操作流程；后期则进入建造和计划部门，开展跟产导学，全方位了解产品流程。此外，各职能部门也为实习生量身打造授课课件，助力他们快速掌握军品建造框架流程以及生产计划、系统应用、安全质量、精益管理等关键管理知识。

特船事业部将持续关注培训效果，不断优化培训模式，让新员工在大干四季度的热潮中迅速成长，为企业的长远发展培育更多优秀人才，共同为实现全年任务目标奋力拼搏。

总装部

为提高新员工对各专业作业规范的认识，确保新员工快速进入角色，顺利开展工作，近日，船舶总装部组织开展了各项专业技能知识培训。培训导师分别针对装配、焊接、轮机、电气和管系五个专业，向新员工详细讲解了作业“十不准”和“十必须”，以及相关要求，尤其对不规范施工行为进行重点提醒。

通过对五个专业作业规范口袋书的培训，新员工进一步掌握了基础知识，提高了专业技能，为全员大干四季度提供了坚实保障。目前，新员工已能够在公司各条战线上进行作业，发挥“新生”力量。

▲新员工杨贵贺在9200-2船协助定位设备压力表

▲新员工张皓正在1100-6船进行压载水系统真空、压力表安装

船艇公司

今年9月以来，船艇公司结合班组优势力量，建立健全适合铝合金焊接的电焊工培训计划，从理论到实操持续输出“干货”，采取师徒结对，一对一的帮扶培训，分别从理论上铝合金专业材料特性和焊接设备的操作规程进行系统培训。

与此同时，船艇公司设计所针对两位新员工开展 “定制式” 专项培训。设计所依托公司交付和在制产品案例，通过理论知识和实践教学相结合的方式进行培训。

▲新员工在工作中

起运部

9月以来，起运部组织码头作业区针对新进员工开展水手培训，新员工通过对码头作业区不同区域，不同专业的轮岗学习，掌握了船舶起锚、抛锚、系泊、离泊、撇缆等基本操作。

此次培训重点是让新进员工学会船舶如何正确绞缆，了解绞缆基础知识，明确缆绳种类与特性和了解系解缆信号与手势。通过这段时间培训，新员工不仅掌握了绞缆作业的基本技能和知识，还提高了安全意识和应对突发事件的能力，能较好融入码头作业区，并能参与作业区各项生产任务中。

物供部

为促进新入职物管工全面熟悉岗位知识，尽快融入岗位工作，近日，物资供应部对7名新员工开展了岗位工作规范及物资管理流程培训。

培训老师从物资入库分类检验、入库物资的分类标识、库存物资存储管理、领用发放、物资流转信息化、仓库人员管理要求等六个篇章对工作流程及操作规范进行了系统详细讲解。随后，培训老师还针对钢板管理、焊材加工等实际操作要求进行了讲解和演示。通过深入浅出的理论讲解和实际操作培训，让大家掌握工作要领，并在师傅的指导下，逐步开展物资的管理工作。目前，新员工正对“东方红2号”、9200DWT、18500DWT、25900DWT、10000KW等产品开展出入库工作，全力做好大干四季度的物资保障工作。