（来源：TASR）
斯洛伐克《劳动法》（Act No.311/2001 Coll.）对劳工关系的产生、劳资双方的权利、义务、福利、报酬、就业及保护、劳资纠纷的处理作了规定。
雇用员工的依据是工作合同。工作合同分为定期、无限期、工作时间少于8小时、留职及特殊任务等5种。如果是定期合同，一般不超过3年，否则被视为无限期合同。
解除劳动合同必须提前2个月书面通知员工，如果员工工作满5年以上，须提前3个月书面通知。员工辞职不需说明原因，雇主辞退员工须符合劳动法规定。在书面通知中须包括以下理由中的一条：
企业或企业部门被解散或改组；
在组织结构变化基础上雇主作出的关于该员工被裁员的书面决定；
因为健康原因，员工不适合长期工作；
员工没有达到该工作要求的条件；
其他主要原因，如企业重组。如果员工犯罪或严重违反工作纪律，雇主可马上终止合同。
试用期不超过3个月。期间任何一方均可自由地随时解除合同。
每周工作时间40个小时，每周加班不超过8小时，雇主一年内不能让员工加班150小时以上，如果确实有原因需要加班，须征得员工同意，但加班不超过250小时。加班时间（包括周六）除正常工资外，雇主还应支付加班费。根据2018年5月1日生效的新《劳动法》规定，周六加班费不低于最低时薪的25%；周日加班费不低于时薪的50%；晚上10点至第二天早上6点的夜班加班费不低于时薪的30%；从事高危工作的夜班加班费不低于时薪的35%。2019年5月1日起，斯洛伐克夜班、节假日工资附加费再次上调。其中，夜班工资附加费增至1.2欧元/小时，增加0.3欧元；周六工资附加费增至1.49欧元/小时，增加0.745欧元；周日工作附加费增至2.99欧元/小时，增加1.495欧元；法定节假日工资根据工人月平均收入调整，如工资为500欧元/月，附加费可达23欧元/日。此次工资调整主要影响烘焙业、零售业、医疗卫生业、旅游业、餐饮住宿业、汽车制造、采矿等行业。
2020年1月起，斯洛伐克最低工资标准从每月520欧元提高至580欧元，增长幅度为11.5%。据斯洛伐克统计局数据，2020年2月，斯洛伐克各行业名义平均月工资同比普遍上涨，其中住宿业涨幅最高，达13%（月均807欧元），其次是餐饮业增长12.5%（月均558欧元），零售业增长9%（月均789欧元），市场服务业增长8.1%（月均1033欧元），批发业增长7.7%（月均1038欧元），汽车销售及维修业增长7%（月均1061欧元），制造业增长6.3%（月均1136欧元），交通及仓储服务业增长6.1%（月均1007欧元），建筑业增长4.6%（月均715欧元），信息通信业增长3.8%（月均1898欧元）。
斯洛伐克现执行108/2009号关于社会保险的法律。该法律规定的雇主和雇员缴纳社会保险的义务如下：雇主须为其雇员向医疗保险基金和社会保险基金投保，雇员需要缴纳的部分，由雇主在其工资中扣除。
1. 医疗保险。对于公司雇员，雇主支付10%，雇员支付4%；个体从业人员支付14%，国家支付4%；雇主有义务在与其雇工建立劳动关系8日内，将其雇工向社会保险机构注册，或与其雇工解除劳动关系后8日内注销注册。如果雇工受雇于多个雇主，雇工只能选择一个保险机构注册保险。
2. 社会保险。2019年社会保险包括：疾病保险、养老保险、意外伤害保险、伤残保险、失业保险、保障基金和储备基金。
④意外伤害保险：意外伤害保险完全由雇主支付，比例为：1%；
⑤保障基金：保障基金由雇主支付，比例为0.25%；
⑥失业保险：雇主支付0.8%，雇员支付1%，自愿支付2%；
社会保险以雇员月工资为基数计算缴纳。2017年最大计算基数为6181欧元，即当月薪高于6181欧元，则按6181欧元为基数缴纳。
从2019年7月1日起，斯洛伐克退休年龄将调至64岁。抚养孩子的女性允许提前退休。抚养一个孩子的女性可以提前半年退休；抚养两个孩子的女性可以提前1年退休；抚养三个及以上孩子的女性可以提前1年半退休。
来源：中华人民共和国驻斯洛伐克共和国大使馆经济商务处
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