编者按
▲ 2023-2024年度公司团委工作回顾
高源，公司团委副书记，设计一所 所长助理，公司第一批“青马工程”优秀学员，33岁。在参与管理的产品项目中，以三维数字化等手段推动工艺技术升级与成果积累，入选中国船舶集团第二批青年拔尖人才；瞄准公司数字化转型，聚焦知识工程建设开展智能设计程序开发20余项，提升基层设计效率；在科室管理方面推行工作模式改革，瞄准岗位业务工作经验主义严重的问题，推动实现支撑杆舵装置工艺等4项设计业务优化；在人才培养方面创新性提出了将知识学习梳理与数字化业务流程建设相结合的复合岗位技术人才培养路径。围绕产品中心工作积极推进项目制党建与"号、队、岗"结合，努力打通党团吸纳、岗位建功、职位晋升的青年培养路径；聚焦青年诉求，组织召开“青年大讲堂”、“腾飞沪东中华”系列云打卡活动、礼赞沪东中华系列访谈，广受青年好评。
许云隆，总装二部技术质量科副科长，公司第一批“青马工程”优秀学员，35岁。他从小对造船技术就有着深厚熏陶和执着热爱，入职以来，始终扎根造船一线，先后担任多个LNG项目首制船主管工艺员，每当现场遇到难题，他总能迅速深入实际，高质高效解决，累计提出书面设计反馈建议1613条，编制数十篇重点建造工艺，为公司大幅缩短LNG船长线项目建造周期、降本增效起到显著效果，获得中国造船工程学会和集团公司多项科技进步奖。
蓝威，民船设计所电气设计，26岁。曾获“振兴杯”全国职业技能竞赛优胜奖，上海市经济与信息化系统职业技能竞赛第一名，全国行业职业技能竞赛第二名等荣誉。先后参与长荣24000TEU集装箱船、MSC24100TEU集装箱船和达飞13000TEU双燃料集装箱船项目的设计工作。特别在达飞13000TEU双燃料项目中主动作为，解决各种疑难问题，不畏困难，有力配合船舶交付。他专业能力扎实，练就一手专业实操本领，并通过积极参加各类技能大赛来检验。每次在完赛之后，都会及时总结经验，将比赛过程中的所学、所思、所得应用于工作，提升工作质量和效率。
于龙超，开发研究所，结构开发设计，34岁。负责公司大型集装箱船的结构开发设计工作，是公司24000TEU和24100TEU集装箱船研发设计与综合计算主管，曾获得上海市重点产品质量攻关二、三等奖，“公司青年岗位能手”、“公司文明员工”等荣誉称号。他善于钻研关键技术及技术难点，勇于突破技术壁垒，积极开展大型集装箱船的结构轻量化和标准化设计工作，多项优化设计方案在公司大型集装箱船产品中得到应用，为公司集装箱船产品优质建造贡献力量。
洪隐，质量保证部质量管理，34岁。作为新时代装备建设质量管理体系专家团队成员，在新体系推进过程中充分发挥勤奋好学、善于钻研的精神，通过消化吸收新时代建设相关材料，开展上门一对一培训服务，及时解答各部门在推进过程中的困惑点。在2个多月的时间内牵头公司各部门开展战略分析、架构设计、流程构建等工作，共识别88个流程组，形成264个一级流程，808个末级流程。他注重日常积累，代表公司参与GJB4000的修订工作，负责940章、943章和955章主笔，参与A10章编制，为公司标准化工作贡献力量。
