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調整心態 接納外僱
【澳門日報訊】有團體昨舉辦活動促進居民與外僱的了解。澳門是移民社會，一半以上居民的出生地並非本地區，加上截至今年九月底，輸入外僱已突破十八萬人，一個居住人口約六十多萬的小城市，外來人口比例高，且與本地人口混居在空間不大的城區，生活和工作之密切可想而知。互相了解，多元共融，成為澳門生活的必修課題。
十八萬外僱大軍中，首三位是建築業、酒店餐飲業外僱，以及家庭傭工，三類外僱已佔了逾十一萬五千人。其中酒店餐飲業和家傭外僱，與居民生活息息相關，特別家傭更是登堂入室，但外僱來自不同地方如中國內地、菲越印尼等，文化各異，相處一時未必融合，矛盾難免，日積月累，容易成為社區隱患。
談到外僱，不少本地人難免產生危機感、抗拒感，甚至歧視心態。危機感主要體現在建築業等外僱身上，認為他們搶飯碗、拉低本地人待遇；對於家傭類外僱，部分居民卻帶有另類偏見，認為她們知識低、衛生意識差之類，對外僱戴着有色眼鏡的看法，甚至產生主僕心態，本地人是主，外僱是僕，都有礙本地人與外僱共融相處，不利社會和諧和經濟向前發展。
撇開外僱是否搶飯碗的議題，這是當局輸勞政策和監管問題。但當外僱已來澳工作和生活成爲事實，為本地經濟和生產作出貢獻，如何將之融入社會，本地人的接納很重要。這種接納包括彼此文化的認同和理解。當然有人會質疑外僱來澳工作數年，甚至短至一年半載，與助新移民（來澳作久居地）不同，是否要幫助外僱融入社會？
外僱已成為澳門社會的主要組成部分，不可分割。外僱不單佔據勞動人口約四成，更深入各行各業，尤其家庭傭工，成為不少雙職家庭照顧長者、幼小的主要依靠，好的外傭令雙職工無後顧之憂，家庭的安穩帶來社會安定，不容否定。澳門人必須調整心態，幫助和接納外僱，等如幫助自己；反之，歧視和抗拒等如自招煩惱，居民必須有清晰的認知。故外僱來澳要保障工作和生活，工作上協助其了解本地勞工法例；生活上幫助融入鄰里社區。
阻礙外僱融入社會，還有不倫不類的本澳移民政策。澳門賭權開放，社會經濟迅速發展，一批高質素的行政和管理外來人才來澳工作，可惜澳門至今沒有一套完整有效的政策吸納高質素外僱，賺取金錢後絕大部分寄回原居地，最大問題是“過客”心態，外僱心不定，不能全情投入工作，影響服務本地社會的質量，更不利澳門延攬急需的專才。高質人才有助拓展新服務、提升經濟層次，吸納高質素外僱不用求遠，問題在當局政策滯後、澳人心理關也不適應，問題糾結，人才緊絀，推動經濟向前乏力，與開放進取的社會背道而馳。
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