3.8致敬职场女性

在市场经济下，现代企业结构已经完全成熟。而人才经济来临的互联网时代，人才已经真正成为第一生产要素，在新雇主经济盛行的人才经济时代，企业对员工的管理也发生了结构性的变化，多雇佣到合作。那么在新雇主经济的时代女性的生存环境是否发生了变化。

如果说在100年以前的长久历史中，将女性排斥在职场之外的主要原因是男女的体力差距，女性不能通过自身的自然力产生超越男性的价值，那么，今天这种原因成立的基础已然不能存在，经济构成的任何一个要素中，体力已不具有意义。男女两性可以平等地参与和分享价值创造。甚至，由于服务经济的崛起，生产和消费模式的变化，女性的一些性别特质更具有优势，提升了女性在职场中的重要性和地位，女性也具有了前所未有的主导意识和进取精神。2015年中国女性企业家的比例占到25%,胡润富豪榜上，女性人物也达到了21%的比率。

从智联招聘2016中国女性职场现状调查报告来看，女性在现代职场中扮演着越来越重要的角色，近年企业女性领导人的比例持续提升，已经成为商业社会发展的重要力量。女性与生俱来的亲和力、同理心、共事能力已经成为职场核心竞争力的关键要素。依据中国年度最佳雇主调研数据显示，2015年，13.8%的女性希望获取安全感和稳定感，分别高于男性3.5%。在职业路径的选择上，女性更多地从“发展前景”、“完善的福利待遇”、“晋升空间”、“个人能力提升”等长远角度考虑。

在新雇主经济时代，最大的变化在于企业沟通的方式从绩效管理变为情感管理，而女性天生的亲和力、同理心，比男性更有优势。企业希望员工在发挥个人优势的同时，能同时让整个团队整体战斗力提升。女性能比男性更快的融入团队。另一方面，现代职场中女强人工作拼搏程度丝毫不逊男性职员，这一点在北上广深等一线城市体现尤为明显。

女性领导力基本渗透在了各个企业的领导上岗位。从团队搭建来看，许多企业为公司内部各小团队配备一男一女的核心骨干管理人员。一方面考虑业务的组合能力；一方面也是考虑女性的团队领导力，相比之下，大多女性领导情商较高，擅长处理团队内部关系，更容易形成团队合力。

以企业家为例，格力的董明珠算是其中的佼佼者，女性领导力表现的淋漓尽致。董明珠的职场传奇性也足够众人咋舌，36岁南下打工，历经拼搏，终成格力霸道女总裁。

阿里巴巴内部，女性领导力体现的更为明显。在阿里巴巴，30名合伙人中，女性就占据了9位，并且她们都在非常关键的岗位起到了关键的作用。彭蕾是阿里集团的首席人才官兼小微金服集团CEO，统领阿里最具想象力的互联网金融业务。武卫阿里集团CFO，参与阿里巴巴B2B的上市。蒋芳则是阿里集团廉政部负责人。其他的6位合作人也分别在客户服务、菜鸟网络、B2B、小微金服国际业务、法务等领域担任领导职位。

马云还表示，今后还会出现更多女性领导者，因为人们关注的不仅仅是力量、力气，还有智慧、善良和责任。

丛林竞争法则中，男女平等，职场女性所承受的压力丝毫不比男性少。不管是在家庭生活中，还是职场上，女性都是核心的组成部分，为职场女性创造更好的职场环境，需要社会、企业，男性和女性共同的努力。建议在这个特殊的日子，每个人都应该向工作中的女上司、女同事、女下属，表示多一点的关怀，多一点的尊重，向她们致敬

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