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新型用工模式催生灵活用工平台解决方案

智远海外

2020-08-20

导读：一场疫情，“灵活用工”这个词瞬间爆红，也让人力资源领域进一步认识到灵活用工所能发挥的作用和发展前景。人才从“

一场疫情，“灵活用工”这个词瞬间爆红，也让人力资源领域进一步认识到灵活用工所能发挥的作用和发展前景。人才从“为我所有”到“为我所用”，拥有庞大用人需求的发展迅速的大城市，近年来一直在灵活用工上探索，合理调动人力资源，解决企业用工难题。

一、灵活用工发展现状

从疫后趋势看，作为一种中国方兴未艾的用工形式，与互联网技术的发展和普及、劳动力人口结构的变化、知识经济的崛起等因素关系密切。尤其是随着网约车、民宿等共享经济的出现，使得灵活用工日益普及。目前，灵活办公已经成为全球特别是发达国家和大型跨国公司的流行做法，越来越多的行业也在探讨灵活用工的前景，尤其是随着5G技术的商业普及和知识经济的到来，企业需要更加积极地拥抱灵活办公模式，并考虑如何更好地利用灵活办公。

从全球趋势看，从上世纪70年代起，西方已经开始注意在家办公的新方式（work remotely），目前，灵活办公已越来越成为全球特别是发达国家和大型跨国公司的流行做法。灵活用工模式的流行同互联网技术的发展和普及、劳动力人口结构的变化、知识经济的崛起等因素关系密切。当前，灵活办公不仅对从事咨询、设计等现代服务业者说更为流行；而且网约车、民宿等共享经济的出现使灵活就业日益普及，越来越多的行业也在探讨灵活办公的前景；随着人力劳动成本的上升，灵活用工也更受到了外包企业的青睐，如前台行政流程外包，管事服务外包，短期项目或者展会、促销兼职人员外包，短期临时替补服务等等。更灵活的用工周期、更多样的岗位，灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性和节约的方式满足企业用工需求，从而适应组织更灵活的发展需要。

二、“灵活用工”受政策支持

3月17日召开的国务院常务会议提出，要对“互联网+”、平台经济等加大支持力度，支持发展共享用工、就业保障平台，为灵活就业者提供就业和社保线上服务。

近日，国家发改委、中央网信办联合印发《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》，方案提出，大力发展共享经济、数字贸易、零工经济，支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济”等新业态，疏通政策障碍和难点堵点。引导云服务拓展至生产制造领域和中小微企业。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。通过加大对共性开发平台、开源社区、共性解决方案、基础软硬件支持力度，构建多层联动的产业互联网平台，推动企业数字化；推进供应链要素数据化和数据要素供应链化，支持打造“研发+生产+供应链”的数字化产业链；发展数字贸易、远程办公、互联网医疗等新业态，创新订单融资、供应链金融等，以数字化平台为依托，构建“生产服务+商业模式+金融服务”数字化生态。相关举措将有助于显著提高“上云用数”的渗透率，推动国产基础软硬件龙头、新基建龙头、云计算和互联网平台的发展壮大，培育数字生态新模式发展。

三、灵活用工平台原理和应用场景

（一）、灵活用工应用场景

而互联网行业大多采用项目制，人员需求随项目量的变动而变化，灵活用工以高效且低风险的特点迅速在业内得到青睐。一位互联网从业人士透露，因为任务量与客户签订的项目数挂钩，项目多时工作量大需要的人力多，只有灵活机动的用工方式，才能让企业快速适应市场变化，以最小成本、最高效率实现最大价值。

（二）、灵活用工平台原理

灵活用工与常规用工的区别

2、智薪灵活用工平台

（1）、也是企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户;

（2）、企业项目外包给平台公司，通过智薪平台并支付相关项目费用，智薪平台给企业开具发票;

（3）、然后公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及代征个税。

（4）、灵活用工解决方案的原理：把资薪/劳务报酬等综合所得转化成经营所得，让个⼈与企业间的关系更匹配。

这样从组织变革的角度来说有三个好处：是组织与个人直接建立合作关系的模式，最大程度上激发劳动者工作积极性。将薪酬变为费用、从雇佣变为合作，多方面为企业带来切实利好;便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在这个特殊时期渡过难关。

深圳市智薪人力资源技术服务有限公司，拥有“智能薪税”灵活用工互联网平台，为企业及自由职业者、灵活用工人员、兼职人员搭建众工众包平台，提供共享员工、共享经济综合服务。承揽外包业务包括向企业提供需求调研、现状诊断与适用性评估，进行方案设计，对组织体系、用工模式、交易流程、结算支付进行必要改造与调整，并可为企业提供互联网+业务外包配套服务。