4月15日，公司举办2023年度中层管理人员培训班开班仪式暨《法律合规基本问题与船舶建造合规建设》培训，公司党委副书记、总经理王金成出席开班仪式并作动员讲话，公司全体中层干部出席开班仪式。
开班式上，王金成对全体参训干部进行动员，并提出四点要求：一是全体参训干部要提高认识，统一思想，充分认识到培训的必要性和重要性，在自身能力和业务上不断有所突破、有所发展；二是要端正态度，严格要求，树立良好的精神状态，保持良好培训纪律，要坐下来、静下来、潜下心，埋下身，倍加珍惜组织的厚爱和重托；三是加强交流，共同进步，结合工作实际和学习内容，大胆求索，在博采众长中实现共同提高；四是学用结合，学以致用，要用实践检验学习成果，在实践的过程中汲取经验、提高本领，切切实实转换成价值产出。
开班式结束后，党群人事部特邀上海市律师协会法律合规业务研究委员会主任杨伟东律师开展《法律合规基本问题与船舶建造合规建设》专题培训。培训内容聚焦合规管理体系构建、船舶建造过程合规管控等方面，结合船舶行业案例，辅导学员交流探讨，引导学员提升合规管控意识，探索规避风险思路和措施。
据悉，根据公司党委决策部署，党群人事部积极落实“三提升”管理活动要求，聚焦管理能力提升，经广泛调研、综合分析，制定了《2023年度中基层管理人员培训方案》和《青年员工培养方案》，从实际出发，积极探索干部管理改革，创新人才培养机制与模式，加快打造一支高素质人才队伍。
中基层管理人员年度培训，采取线上、线下理论培训和参观实践相结合的模式。围绕公司当前经营管理的实际难点和要点，实施分层分类培训。中层管理人员培训内容侧重体系合规、数字化转型及供应链管理等；基层管理人员培训内容侧重生产管理、成本管控、数据分析等，后续将陆续开班。同时，还将组织实地参观智能制造示范工厂或先进船企，加强对标学习，开阔视野。
青年员工年度培训已于3月31日正式开班启动，将总体方案进行升级，形成三年期“育苗”计划，进一步固化对象、固化周期、固化内容，形成滚动批量化培养机制。今年培训内容侧重建造流程、工业工程系统、办公软件及沙盘模拟等方面，全面加快青年员工成长、成才。
图\文 张也
