@海工人 您对自己的2023年满意嘛？2024年您对公司有什么建议？这份问卷诚邀您回答

2023年10月，公司开展了2023年三季度思想调研暨我为群众办实事专题调研，共收到近1500份问卷反馈，已梳理形成11项职工反馈意见，“薪酬待遇、技能提升、能力提升”位列员工关心的问题前3位，一定程度体现了公司员工整体持续追求进步的期望。

2023年，公司持续推进人员能力提升，针对中基层干部、青年人才、技术人才、技能工人等开展系列专题培训40多场，覆盖420余人次。同时，协调发挥职务和非职务序列双通道晋升机制优势，改善薪酬结构，提升薪酬整体水平，促进多劳多得。针对员工关心关注的问题，2024年，将持续推进面向全员的能力提升系列培训和双通道选拔晋升以及人均效益考核等工作，进一步促进员工业务能力增长，提升劳动效率，持续提高员工整体收入水平，促进员工与企业实现共同发展。

在还需改善的工作内容方面，食堂就餐环境及菜品口味以70.52%的比例位居榜首，成为了公司员工最为关注的焦点。安全意识培养、工作环境及宿舍环境、员工健康管理、困难员工帮扶、厂区停车场等问题占比在24%以上，是员工较为关注的方面。

为了给员工营造更卫生更舒适的就餐环境，2023年，公司对食堂的陈旧桌椅进行了更新，重新粉刷了餐厅墙面，对餐厅灯光、售餐窗口进行了改造，升级后的餐厅干净整洁。组织两家餐饮单位进行对调，在菜品供应上也进行了适当调整，A3和A4食堂主打自选餐服务、A2和A5在主打标准餐基础上推出特色餐，丰富员工就餐选择。

民以食为天，食以安为先。公司工会期望此次的食堂改造在满足员工对美食菜品的热切需求的同时，更希望用心的服务带能为广大职工群众带来家的感觉，增强大家内心的归属感和幸福感。2024年，公司工会将继续聚焦菜品口味、花样，持续加强食堂管理，提升食堂服务水平，为员工提供更为贴心、周到、安全的后勤服务，更好地助力公司高质量发展。

公司工会对本次问卷反映的具体问题进行跟踪，在提升员工就餐满意度、宿舍便民驿站、加班车延伸、新能源充电桩等保障上更进一步服务，力求新的变化，将员工的切身之忧转化为实质上的便利。